10 maneras de obtener un aumento en la posición en el trabajo, ¿está listo para el crecimiento profesional??

Cómo hacer un aumento en la posición en el trabajo? 10 pasos para criar en posición, y está listo para hacer una carrera? Todo lo que necesita para obtener una publicación y hacer una promoción – en Lady-Magazine.Com

Carrera profesional – Un proceso completamente natural que es necesario y supervisor, y el más subordinado. Pero ay, incluso un empleado muy diligente a menudo se queda atrapado en el ascensor de la carrera. Cómo lograr un aumento de bienvenida en el servicio y expansión de poderes con la expansión salarial adecuada?

¿Dónde debemos esperar un aumento en la posición? Los secretos del crecimiento de la carrera

A partir de los cuales el crecimiento de la carrera puede depender, y por qué su colega, no, a menudo recibe un premio en forma de promoción? Entendemos en las formas de movimiento a lo largo de la escalera de carrera:

• Carrera profesional «ascensor» Según merit. El crecimiento profesional del empleado depende directamente de los resultados de completar las tareas, si la compañía evalúa el trabajo se realiza de acuerdo con el esquema «que hubiste trabajado». Como regla general, en empresas sólidas, está escrito en detalle cómo el tiempo que el empleado debe trabajar en una cierta posición antes de aumentar y las habilidades que deben aparecer en su carrera «Arsenal».

• Carrera profesional «ascensor» Según la preferencia. Esta forma de criar en la oficina se puede dividir en un secreto y vocal. El primero se basa en ciertas preferencias ocultas, simpatías y otros factores emocionales. El segundo, público, sobre profesionalismo y competencia del empleado. La tercera forma (rara) de las preferencias de aumento se basa en «Suelto» – Similitud de personajes, comunicación «en la misma ola» o incluso una comunidad de un vestido de manera. Las opciones 1 y 3 rara vez se notan en líderes competentes y de visión lejano (interferir con la simpatía y el trabajo de las personas de negocios no son aceptadas).
• Ascensor de carrera como un bono para el celo. En término «celo» no solo la ejecución y la responsabilidad del empleado, sino también la humildad completa frente a su jefe, consentimiento en todo, el apoyo obligatorio de la broma de la cabeza por la risa, aceptando la parte del jefe en ningún conflicto y.

• Elevador de carrera por «rango» o experiencia. Tal forma de promoción está presente en aquellas empresas donde el fomento de un empleado con un aumento en «Venta de verano» o bajo el liderazgo de un jefe, o para el trabajo en una empresa. En este caso, rápidamente irá a un aumento, que trabajó más tiempo. Peculiar «lealtad» Las empresas o autoridades a veces superan a todos los méritos y potencial de los empleados.
• Elevador de carrera con la participación del propio empleado. Si las opciones descritas anteriormente se trataron con un aumento sin interferencias, este caso es lo contrario. El empleado está directamente involucrado en el proceso de su aumento. O se le ofrece a este aumento («Vamos a hacer frente?») o un empleado mismo declara que «madurado» Para poderes más amplios.

10 maneras de obtener la posición deseada: cómo lograr la crianza en el trabajo?

Principios de Promoción de la Carrera, que siguen a la mayoría de las empresas:

• Trabajo de calidad. El factor decisivo será el resultado de su trabajo. Su reputación, regreso en el trabajo, confirmó la eficiencia: criterios sobre la base de los cuales los principales gerentes tomarán decisiones: promover o no promover.
• Trabajo en equipo. Trabajar en un equipo. Office, no una celda para la privacidad y no es un lugar para expresar su posición «Sociopata». Estar con un equipo: participar en proyectos, autoprender a los grupos de trabajo, ofrecer asistencia, formar una opinión sobre usted mismo como persona que todos tiene tiempo, con todos encuentran contacto y se desarrolla de manera integral.

• Nunca llegar tarde al lugar de trabajo. Es mejor venir unos minutos antes por la mañana y ir a casa por la noche unos minutos más tarde que otros. Esto creará la apariencia de su «Zeys» trabajar. Posición-«propósito» Elija, en función de las oportunidades, tanto la empresa como de sus verdaderas oportunidades. «Soy fácil de estudiar» – No pasará aquí, debes estar listo para todo.
• Use todas las posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional, en una bobina completa. Si hay la necesidad de ajustar las habilidades ya recibidas, comuníquese con entrenamientos, use las posibilidades de cursos adicionales, etc. En sus calificaciones, ni siquiera dudo de usted mismo, no el hecho de que la gerencia.

• Comunicabilidad. Trate de estar en una ola con todos, no evite comunicarse con colegas, eventos corporativos y reuniones. Debes volverte, si no el alma de un equipo, entonces una persona confiada y en cuya confiabilidad es segura. Es decir, deberías llegar a ser para todos «Propio».
• No olvides el cumplimiento del procedimiento. Por supuesto, ya sabes y confías en ti, pero además de los candidatos internos, también consideramos. Por lo tanto, no le dolerá actualizar el currículum y escribir la letra que lo acompaña. Si hay reglas para la presentación de solicitudes de vacantes, estas reglas deben observarse claramente.

• Discutir su impulso con las autoridades. Por sí mismo, la cabeza no puede no conocer sus metas y aspiraciones. Y puedes usar sus recomendaciones. «Sincero» La conversación puede contribuir a la crianza. El valor tendrá recomendaciones de los colegas de directrices.
• Prepararse para las entrevistas. Este procedimiento realizado durante la transición de un cargo a otro se proporciona para la mayoría de las empresas. La entrevista puede ser un momento decisivo en su mejora, por lo que esta etapa debe prepararse con anticipación.

• No busques ser indispensables en la posición actual. Convertirse en indispensable, le mostrarán a las autoridades que es mejor que usted con su publicación, nadie puede hacer frente a. En consecuencia, nadie quiere traducirlo a otra posición, por qué perder un marco tan valioso en este lugar. Por lo tanto, continuando renunciando al trabajo al cien por cien, tomarse un supremo y enseñarlo a todos los wisels. Para que, si las perspectivas de aumentar, podrían reemplazar. Al mismo tiempo, es obligatorio asumir las tareas más respetadas y más responsables para demostrar que usted es capaz de más. Delear su enfoque serio del trabajo y la responsabilidad en todos los niveles.
• Buscar contacto con el manual. No lysoming y la esclavitud, y la honestidad, la directiva, la línea de comportamiento de principios, sin participar en intrigas y juegos de cobro colectivo, responsabilidad y otras cualidades indispensables. La gerencia debe respetarte.

Y no te sientes en el lugar. Bajo la piedra mentira, como sabes ..

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