Mujer y carrera: que errores deben evitarse en el camino hacia el éxito

Los errores más perjudiciales en la carrera de las mujeres. Averigüe qué necesitas para deshacerse del camino al éxito. Errores de carrera típicos femeninos: una razón para trabajar en ti mismo y tratar su trabajo de una manera diferente

En la carrera de un piso fuerte y débil, hay algunas determinadas diferencias que son conocidas y habitantes, y especialistas, que van desde la motivación hasta el trabajo y terminan con los métodos de promoción en la escalera de carrera.

En la carrera de una mujer, debido a su emocionalidad natural y de otras fábricas femeninas, puede haber influencia e incidentes dentro de la empresa, y los eventos en el mundo, e incluso las circunstancias familiares. Por lo tanto, a menudo, en lugar de un despegue mareado en una carrera, una mujer se ve obligada a observar el mismo paso, en el que es en vano esperando la crianza y la satisfacción del trabajo. Cuál es la razón? Que errores Conviértete en una barrera para una mujer en el camino hacia el éxito?

• Inseparable y malinterpretación

  Pasividad en el trabajo y la vida, la falta de actividad y el obstáculo para que muchos interfieran con el trabajo. Uno fundamentalmente esperando a las autoridades finalmente notará su capacidad, talento y capacidad fantástica para apreciarlo y, en lugar de una escalera de carrera, ofrecerá un ascensor de alta velocidad al éxito. Otro simplemente tímido para declarar al liderazgo que sus méritos son demasiado bajos para la empresa. De hecho, las autoridades detrás de los problemas del vehículo simplemente no pueden notarlo. O calcule que eres acogedor y en el lugar que tomas. Por lo tanto, debes entender que el éxito es solo en tus manos.

  

• Demasiado baja autoestima

  Este error ha sido marcado durante mucho tiempo por los psicólogos, como los más comunes. Una mujer, a diferencia de un hombre, a menudo subestima sus propios talentos, experiencia, calificaciones, etc. En pocas palabras, no somos confiables y más fuertes, incluso cuando hay todas las razones de crecimiento profesional. Ese «Auto-intercambio» Se convierte en una barrera muy alta para promover y criar salario.

• Fanaticismo al traer cualquier caso a la perfección

  El 50 por ciento de las mujeres cometen este error. Cualquier tarea que se esfuerzan por desempeñarse de manera impecable para que ningún detalle permanezca privado de atención. Desafortunadamente, en la mayoría de los casos, esta táctica no juega a una mujer en la mano. Por qué? En el deseo de lo ideal, nos ahogamos en trifles, olvidándonos de la situación en su conjunto y perder tiempo. Y sin mencionar el concepto de «Ideal», que todos tienen su propia. Por lo tanto, una de las tareas importantes es la capacidad de detenerse.

• Emotional

  El exceso de emociones no se beneficia en ninguna situación, y en la operación y. Está claro que una mujer, por naturaleza, su ser es muy emocional, y se transforma en una dama de hierro, cruzando el umbral de la mente, es muy difícil. Pero es importante recordar que las emociones y las carreras son cosas incompatibles. Las emociones no contribuyen a la solución correcta a problemas de negocios, relaciones con colegas y socios, asuntos actuales. Por lo tanto, es necesario desarrollar un hábito: dejar su emoción con un impermeable en una percha.

  

• Incertidumbre para fines

  Un error que a menudo camina al lado de la anterior. Una mujer rara sabe lo que ella quiere específicamente de la vida. Generalmente – «Todo de una vez». Pero en la cuestión de la carrera, todo e inmediatamente se vuelve más difícil que en el resto de la vida. Necesito certeza clara en sus prioridades. Solo determinado por sus propios propósitos, puede excluir la mayoría de los errores y decepciones, así como para asegurarse de la manera más comprensible de éxito.

• Honestidad patológica

  Nadie sugiere que las autoridades deben estar con tres cajas, escribiendo una historia colorida sobre su rica experiencia laboral y. Pero si te preguntan «Sabes cómo ..», Eso es más lógico para responder «Saber» o «Aprender rápidamente», que de antemano signo en su no profesionalismo. La cabeza debe ver que está seguro de que está listo para trabajar y listo para desarrollar.

• Indecisión y miedo

  Miedo: solicite recaudar salarios y, en general, se preocupa este problema en una conversación con las autoridades. Debe recordarse: el salario no es un favor a su gerente, este es un pago por su trabajo. Y si tiene confianza en que ha merecido el derecho de elevar el salario, entonces no mencionará esto en una conversación. Es deseable, por supuesto, reforzar sus palabras con sus logros en la empresa, y no se olvide de la elección correcta del tono y el tiempo.

  

El camino a través de la escalera de carrera está acompañado por muchos obstáculos, pero la mayoría de los errores pueden excluir, Si te acercas a la pregunta de la carrera de manera competente y sin emoción.