Cómo solicitar un aumento de sueldo. Palabras, frases y métodos efectivos

Miedo de pedir el salario de crianza? Te diremos cómo hacerlo. ¿Qué palabras, métodos, frases ayudarán a la solicitud de elevar el salario? Cuándo y la mejor manera de referirse a la guía para elevar el salario, cómo evitar errores

El tema mercantil del aumento salarial siempre se considera inconveniente y «delicado» en nuestra sociedad. Sin embargo, una persona que sabe bien el precio, podrá encontrar formas de resolver este problema, y ​​llegará a una conversación directa con el jefe. Hoy consideraremos el consejo de personas con experiencia, cómo pedir adecuadamente los salarios.

Cuándo pedir la crianza de salario? Elige correctamente el momento

Como usted sabe, la administración de cualquier compañía no se apresura demasiado con el aumento de los salarios a sus empleados hasta que esté interesado en sus actividades más energéticas, el aumento simultáneo de su desempeño. La elevación de salarios es a menudo Impacto de la palanca en los empleados, medios estimulantes su inclusión, Premios para buen trabajo Con perspectiva al trabajo «aun mejor». Por lo tanto, la persona que decidió solicitar la administración de la compañía para aumentar el salario debería «recolectar» Todas tus emociones y muy a fondo Piensa sobre los argumentos.

1. Lo primero que debe hacer antes de la conversación directa sobre el aumento de los salarios Situación extranjera en la empresa. Es necesario preguntar cuidadosamente a los empleados, ya sea que existen practicantes en la empresa, para aumentar los salarios, por ejemplo, en un momento determinado, una vez cada seis meses u año. También es necesario determinar, De quien depende específicamente del aumento en el salario – de su jefe, o de la cabeza de mayor, a la que no puede solicitar las regulaciones.
2. También determinar Tasa de inflación en la región del año pasado, así como también Nivel medio de especialistas salariales Su perfil en la ciudad, región: estos datos pueden ser útiles para usted en una conversación con el manual como un argumento.
3. 

   Para tal conversación necesitas Elige el dia derecho, Evitando los días «Avralia», y también a sabiendas difícil, por ejemplo,, Viernes Lunes. No llegues tarde al trabajo Antes de planear comenzar una conversación sobre cómo aumentar un salario.  El mejor momento para esta conversación es después de la finalización exitosa de algún trabajo global en la empresa, un proyecto exitoso en el que ha tomado participación directa y notable. Es necesario abstenerse de las conversaciones sobre el aumento del salario, si la empresa se espera o se pruebe, se esperan eventos grandes, se esperan grandes reestructuras y reorganización.

4. Si de repente estás en ti como un empleado potencial, Empresa competitiva de atención inútil, Este es un momento muy favorable para una conversación acerca de agregar a un salario, como un medio para mantenerlo en el mismo lugar.
5. Si habla directamente sobre el momento de la conversación, entonces, según la investigación de los psicólogos, debe ser programado A la mitad del día, al mediodía, una hora del día. Bueno, si puede preguntar a sus colegas o secretario sobre el estado de ánimo del chef.
6. La conversación con el jefe debe llevarse a cabo Solo uno uno, Sin la presencia de colegas u otros visitantes en el chef. Si el jefe tiene muchos casos, dejemos de lado la conversación, no escalar «en rogon».

Cómo prepararse para una conversación sobre el aumento en el salario? Definimos con argumentos

1. Antes de comenzar a hablar de elevar el salario, debe Determinar con precisión todas sus cualidades positivas, así como su importante papel en el trabajo Equipo total. Recuerda y enumere todos sus méritos, logros de producción y victorias. Si tuviera algunas promociones especiales, cartas, gracias, vale la pena recordarlos y luego mencionar en una conversación.
2. Para preguntar sobre el aumento de salarios, debe saber firmemente La cantidad a solicitar, Debe ser pensado por adelantado. A menudo sucede que el salario del empleado aumenta hasta la cantidad no superior al 10% de su salario anterior. Pero aquí hay un pequeño truco, pregunte la cantidad un poco más grande de salario al jefe, un poco comercial y reduciendo su barra, todavía se detuvo en esos 10% para los cuales esperaba al principio.
3. De antemano debes negar, Ninguna «Presión de presión» Basado en el hecho de que el corazón del jefe lanzado. Sintonice una conversación seria, porque es esencialmente las negociaciones comerciales necesarias en la operación normal. Como cualquier negociación comercial, este proceso requiere la declaración exacta del plan de negocios, debe ser compilado, ir a las autoridades.
4. Antes de una conversación importante que necesites Determine por usted mismo una serie de problemas que pueden preguntar Usted, así como Piense sobre las respuestas exactas y maximamente argumentadas en ellos. Incierto en sí mismo, las personas pueden aclarar esta conversación con cualquier otra persona comprensiva, o incluso Ir a un psicólogo para pedir consejo.

¿Cómo es exactamente necesario pedir salarios?? Palabras efectivas, frases, métodos

• Debe tenerse en cuenta que casi todos los gerentes de la compañía son bastante negativos acerca de las frases de tipo «Vine a pedirle un salario» o «Creo que mi salario necesita aumentar». Es necesario acercarse a esta pregunta muy sutil y Iniciar una conversación no frases sobre el aumento del salario, sino sobre su indexación. El resultado, en este caso, se puede lograr, pero una maniobra psicológica más sutil.
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  En ningún caso para iniciar una conversación con la cabeza con frases «Estoy solo trabajando en el departamento», «I, Aki Bee, trabajo en beneficio del colectivo sin días libres y días festivos» – Esto conducirá al resultado opuesto exacto. Si el gerente no cae del gabinete (y del trabajo) a la vez, sin duda, le recordará, y usted no tiene que contar con un rápido aumento en el salario. La conversación debe comenzar con mayor calma, liderando argumentos: «Analizé la tasa de inflación para el último año, fue del 10%. Además, el nivel de salario de especialistas de mis calificaciones es tanto. En mi opinión, tengo derecho a contar con la indexación de mi salario, especialmente porque participé … El volumen de mi trabajo en el último año aumentó … Los resultados del trabajo nos permiten juzgar la efectividad de mi trabajo en la empresa ..».

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  Dado que, como recordamos, el aumento en el salario, muchos gerentes consideran incentivos al trabajo más activo de los empleados, así como la promoción de su mérito a la empresa, En la conversación es necesario traer argumentos sobre su efectividad en el trabajo, los desarrollos para el beneficio del colectivo y la empresa. Bueno, si esta conversación es confirmada por documencias, los horarios de los resultados del trabajo, los cálculos, los informes financieros y otros.

• Habla de la rapacidad del salario Debería reducirse al hecho de que ganarás no solo directamente, sino también a todo el equipo, toda la empresa. Como argumento, la frase de tipo debe ser llevada «Con el aumento de salario, puedo resolver más de mis necesidades personales, lo que significa que puedo sumergirme completamente en el trabajo y lograr resultados más grandes en él». Bueno si das Ejemplos de aumentar su funcional en el trabajo – Después de todo, si realiza más tareas que al principio del trabajo, su salario también debe aumentarse en proporción a ellos, cualquier líder comprenderá y afirmativamente.
• Si durante el trabajo tu Los cursos de capacitación aprobados, buscaron asistir a seminarios de capacitación, participaron en conferencias, recibieron una u otra experiencia, Debes recordarle al gerente al respecto. Se ha convertido en un empleado más calificado, lo que significa que tiene un poco más grande que antes.
• Cualquier líder apreciará si la conversación sobre los aumentos de salario continuará A la luz de sus proyectos prometedores. Dinos, ¿Qué quieres lograr en el trabajo y la formación profesional en el próximo año?, Como quieras Construye tu trabajo, hazlo aún más eficiente. Si se preocupa mucho, no importa si toma un cuaderno con marcas sobre los elementos de la conversación, para no perder detalles importantes.
• Si se negó a ingresar, o aumentó el salario, pero en una cantidad menor, debe preguntar al chef, En qué condiciones aumentará el salario. Tratar de traer la conversación a una finalización lógica, es decir, a un específico «sí» o «No». Si la cabeza dijo que estaba listo para pensar: verifique con él, cuando necesite acercarse a la respuesta, y esperar a los detalles: el chef apreciará su principio, confianza en sí mismo.

Errores típicos al hablar sobre el aumento de salarios que deben evitarse

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  Chantaje. Si llega al gerente con un requisito para aumentar el salario, de lo contrario, se le encenderá, no espere salarios por algún tiempo. Este es un grave error que puede costarle una reputación de negocios, pero no contribuye al aumento del salario.

• Mención permanente de salarios de otros empleados, así como sugerencias de trabajo ineficaz, errores de otros colegas – Esta es una recepción prohibida, y el jefe tendrá razón si se niega a aumentar el salario.
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  Tono porno. Tratando de jurar, algunos solicitantes de dolor por salario están tratando de mencionar en una conversación con el jefe de los hijos deficientes deficientes, su tarea y enfermedades. El pesimismo y las lágrimas solo pueden personalizar su jefe contra usted, porque necesita empleados seguros de sí mismo que estarán encantados de criar salarios.

• Mención persistente del tema del dinero. En una conversación con el jefe, es necesario hablar no solo acerca de los salarios más, sino también sobre las perspectivas de su profesionalismo, planes, así como los resultados alcanzados en. El tema del trabajo, incluso en una conversación tan mercantil debe ser una prioridad.