Protección de sus derechos en caso de despidos debido a despidos: qué esperar y qué hacer?

¿Cuáles son los derechos al despedir en relación con la reducción del empleado?? Lady-Magazine.Com le presentará el orden de despido para reducir los estados. Recuerde las reglas que ayudarán a lograr el derecho al desestimar para reducir

Una gran cantidad de empleados de empresas rusas de una u otra forma se llega a la otra. Reducir a los empleados a veces ocurre con violaciones graves de la mano de obra y el código penal.

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¿Cómo puedo evitar el despido ilegal y cómo se debe reducir el estado por ley??

• Si decide incendiarse debido a la reducción en el número de estado, significa que, como mínimo, Un par de meses antes de la fecha de despido, debe obtener papel sobre el despido. En él debes poner tu firma. Los jefes no pueden advertir a los trabajadores sobre la reducción de los Estados oral o un par de días antes del despido, será una violación del artículo TK RF.
• Al despedir tu inmediato El empleador está obligado a ofrecerle esos lugares vacantes que coincidan con sus calificaciones, así como su experiencia. Si no ha hecho estas acciones, puede lidiar con la corte.
• El momento más importante de despido para reducir el número de empleados Cálculo financiero. Muchos trabajadores no reciben dinero, pongan un empleado cuando el despido. primeramente, Si la solicitud de despido se proporciona 2 meses antes «Día oscuro», entonces tienes que dar un salario en el hecho de trabajar durante estos 2 meses. en segundo lugar, Otra cantidad a la que puede contar es la asignación de salida que se paga el día del despido. Este subsidio es igual a sus ganancias mensuales promedio. Si el contrato laboral se prescribe por el monto de la asignación de salida que exceda su salario promedio, el empleador está obligado a pagar la cantidad que está escrita en el contrato.
• En ciertos casos, el empleado puede contar con el llamado Compensación «apóstata». Esto implica el hecho de que el trabajador va antes, dos meses después, pondrá la firma sobre el contrato de despido. Si se ajusta, por ejemplo, después de dos semanas o un mes, puede contar con seguridad con una compensación adicional. Esta cantidad será igual al costo promedio de las ganancias en relación con el tiempo, que permanece hasta la expiración del período que comienza desde el momento en que te impida sobre el despido.
• Si no está de acuerdo con la decisión del empleador y noté que él rompió tus derechos, entonces tú Necesidad de contactar con la inspección del trabajo, Cheques conductivos en empresas. Los inspectores basados ​​en su solicitud harán explicaciones de los líderes de su empresa. La mayoría de las veces en esto todos los extremos, y el empleador paga la compensación requerida. Si esto no sucedió, puedes ir a la corte. La solicitud de reclamación se acepta dentro de 1 mes después de emitir un orden de despido.
• Si no ha firmado papel en «despido», Así que tienes la oportunidad de otra cantidad adicional de dinero. Esto es posible si no ha encontrado un trabajo adecuado durante 2 semanas y se puso de pie en su servicio de trabajo en el lugar de registro. Y la cantidad de pago, en este caso, será igual a dos salarios mensuales promedio. Pero para esto tienes que Confirmar que aún no se han empleado. Esto se puede hacer en el departamento de contabilidad de su lugar de trabajo (ya anteriormente), proporcionando su registro de empleo.
• Para registrarse en el servicio del trabajo, debe tener estos documentos: Pasaporte y libro de trabajo; necesariamente, un certificado del último lugar de trabajo, lo que refleja las ganancias mensuales promedio en los últimos tres meses; Diploma de Educación (u otros documentos que reflejan el nivel de sus calificaciones).

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En el caso de que en el Servicio de Empleo no haya podido elegir una vacante dentro de los 10 días, se le da estado desempleado Y se basa Manual (de 781 a 3124 rublos). Esta cantidad se puede obtener inmediatamente después de que enumere completamente la compensación de su lugar de trabajo anterior.