Empleadores sin escrúpulos – Lista negra de empleadores en Internet

Cómo reconocer el engaño al conducir? Todos los signos de un empleador injusto. Lista negra de empleadores rusos, reales de los empleadores, en Lady-Magazine.Com

El mercado laboral en la Federación de Rusia es un excelente campo de actividad para los estafadores. En caso de admisión al trabajo, los empleadores inolvidables extraen dinero de los ciudadanos o despedidos después de la implementación de cualquier volumen de trabajo bajo el pretexto del período de prueba probable, naturalmente, sin pagar una remuneración.

Cómo protegerse de tales problemas, intentemos describir en este artículo.

uno. El anuncio es demasiado tentador

Los requisitos son significativamente discretos. En el anuncio, el empleador no muestra interés en la edad, la experiencia del candidato, y, a menudo, incluso, por el contrario, hace el énfasis en este.

2. Grandes anuncios de campaña En varios medios y en portales de empleo

Repite constantemente en nuevas publicaciones durante un largo período.

3. Los datos sospechosos se especifican en los contactos

Ningún nombre de empresa o comunicación es el teléfono celular especificado. Esto, por supuesto, no es la razón principal, pero aún así.

Después de encontrar anuncios adecuados para el solicitante, es mejor llevar a cabo su propia investigación. Hazlo muy fácil, especialmente porque la persona moderna tiene todas las herramientas para esto.

Los criterios para los que debes prestar atención a la verificación más profunda del trabajo interesado:

uno. El nivel salarial especificado en el anuncio es más alto que el salario promedio para el mismo trabajo.

2. Falta del sitio web oficial en Internet o descripción de la Compañía y sus actividades sobre recursos de información. Ausencia total de información.

3. Edición facetada de los mismos anuncios en diferentes medios y en diferentes recursos en Internet, lo que indica una gran enseñanza.

4. Invitación muy molesta para entrevistar.

• Segunda fase

Después de buscar anuncios y verifica al menos breves, estas organizaciones, que colocan un anuncio, el paso de llamadas telefónicas en el número especificado. Esta etapa también puede dar mucha información si es correcto venir a él, sabe qué hacer y qué hablar con la primera conversación telefónica con el empleador.

Entonces:

1. El empleador se niega a llamar a los datos sobre sí mismo y sobre sus actividades. No llama el nombre de la empresa, las direcciones en las que se encuentra, y el nombre del director. En su lugar, se le ofrece llegar a una entrevista para toda esta información. En la mayoría de los casos, el empleador ridículo habitual no tiene necesidad de ocultar los datos sobre sí mismo
2. En sus preguntas con respecto a las vacantes, usted responde a la pregunta, Por ejemplo, le preguntan primero a contar contigo mismo. Lo más probable es que quiera eliminar la información para comprender si es posible trabajar con usted.
3. Sus preguntas con respecto a las vacantes, el interlocutor se reúne con frases abstractas. Por ejemplo «Somos un equipo de profesionales» o «Estamos promoviendo las marcas mundiales en el mercado».
4. La entrevista es nombrada no hay tiempo. En cualquier empresa de conciencia, las contrataciones de empleados participan en el departamento de personal, que, a su vez, no pueden tener un horario flotante y tradicionalmente funciona solo los días de semana y durante el tiempo de trabajo del día. Por ejemplo, de 9-00 a 17-00.
5. La dirección en la que está programada la entrevista es la dirección de un apartamento privado. Es fácil verificar el directorio. A menudo sucede que la Oficina de la Compañía está de hecho en el apartamento, pero la información relevante debe ser. Si no lo es, es mejor abstenerse de tal entrevista.
6. Cuando la conversación telefónica, el empleador solicita restablecer su correo electrónico resumen o detalles de pasaporte. Resumen es su información confidencial personal, pero el daño, cuando se divulga, lo más probable es que. Pero con los datos de pasaporte es todo lo contrario. En la etapa de conversación telefónica y entrevista, estos datos no deben estar interesados ​​en el empleador.

• Tercera etapa Y lo último es, por supuesto, la entrevista en sí. Si aún decide seguirlo, entonces debe prestar atención a los siguientes criterios:

1. Entrevista designada simultáneamente a varios solicitantes. Si el empleador es decente, y el trabajo que se ofrece estable y bien pagado, este formato de la entrevista no es aceptable.
2. En la entrevista se le ofrecen hacer cualquier efectivo, Supongamos: en ropa o herramientas especiales, pase por una prueba de pago o entrenamiento de capacitación: despegue y se va audazmente. Tales acciones son completamente ilegales.
3. Si se le solicita que firme algunos documentos, los contratos en la entrevista En la no divulgación de información comercial o algo en este espíritu, este es también un signo seguro de la falta de trabajo del empleador. En la etapa de la entrevista, no tiene relaciones legales con el empleador, y nada debe firmar.
4. En la entrevista, informa que la primera vez del trabajo en su empresa no se paga, Como se considera un período de prueba o tiempo de aprendizaje.En este caso, este artículo debe describirse en el contrato de trabajo y dar claramente la redacción, en qué circunstancias se considera el período de prueba aprobado, y en qué, no.

Conocer los criterios anteriores y operarlos, podrá protegerse de las acciones de los empleadores sin escrúpulos y protegerse de entrar en situaciones desagradables, en primer lugar relacionadas con el tiempo sin sentido para los estafadores.

Anticipción de los empleadores más injustos en Rusia

Por supuesto, la creación de un anti-clasificación similar, es bastante complicado. Pero todavía hay recursos, que están diseñados para realizar esta tarea en particular. Su trabajo generalmente se basa en la correspondencia de uno u otro empleados con revisiones y recomendaciones.

Encontrar en las expansiones de tales recursos en casi cualquier empresa que le interese en cualquier industria y en cualquier región.

• Uno de estos recursos es el proyecto antiago.neto. Le ofrecerá familiarizar a más de 20,000 mil. Realizaciones reales, y si usted mismo se convierte en una situación no muy agradable, también puede participar en la formación de antifuntaciones.
• Además, se puede enfatizar muchas información a partir del recurso Orabote.neto.

Por supuesto, no hay un registro uniforme de empleadores sin escrúpulos, pero debe notarse conAmye a menudo pop-ups en recursos, como el antiano.NET, EMPRESAS:

•  Garant Victoria – impone la capacitación pagada, después de lo que rechaza a los solicitantes debido a resultados insatisfactorios.
• Satélite llc – Pidió a los solicitantes que paguen 1000 rublos. en la organización del lugar de trabajo, que es completamente contrario a la ley de la Federación de Rusia.
• OOO «Hydroflex Rusland» – Ejecutivos de la compañía, director general y su cónyuge, director comercial, no aprecian en absoluto a sus empleados, y el principio de su trabajo es la organización de marcos de personal, con el objetivo de la falta de pago de los salarios bajo el pretexto de las multas.
• OOO «Mosinkasplomb» – comprometido en un negocio de construcción, en el que nada entiende nada. Contrataciones contratistas en el individuo de las empresas «Belslavstroy» y bienes raíces absolutos. Muy a menudo no paga nada a los empleados, excepto avance bajo el pretexto de las obras mal realizadas.
• OOO «Sf stroyservis» – Estos son objetos grandes y buenos. Región de Moscú y Moscú. OOO «Sf stroyservis» no tiene su propio personal y busca constantemente los finalistas a través de Internet. Después de completar el trabajo, los empleados no pagan a los empleados bajo el pretexto de las obras mal realizadas.
• LLC Shield-M – La compañía está comprometida en la contratación de apartamentos privados. Es conocido por la falta de pagos en virtud de contratos.
• 100 por ciento (centro de idiomas) – retrasa sistemáticamente los salarios. Muchos empleados incluso en el despido no pagaron el estimado. * 100R (grupo de empresas) – en el empleo, no es cierto en las condiciones laborales. Funciona a muchos inmigrantes ilegales que viven justo en las tiendas. Pagar mucho menos de lo prometido por el empleo.
• 1C-Softklab – Concluir contratos urgentes con los solicitantes, y en un mes salen sin pagar los salarios.

Por supuesto, las revisiones también deben ser filtradas correctamente. Dado que los competidores a menudo ordenaron comprometer la información sobre sus oponentes, pero aún se pueden creer. Especialmente si son masivos.

Ver también: ¿Dónde es mejor buscar un trabajo, y dónde comenzar a buscar?