Lo que debe tener en cuenta al emitir una licencia por enfermedad?
Lo que necesita saber contactando con la institución médica para emitir una lista de hospitales? Por qué es tan importante no permitir errores comunes al enviar un documento?
Algunas personas creen que ir al hospital, arruinan automáticamente parte de los ingresos. Por supuesto, si trabaja para un empresario privado o para usted, realmente es así. Si está organizado oficialmente, debe estar familiarizado con la información sobre cómo hacer una licencia por enfermedad correctamente para obtener una compensación por la discapacidad.
¿Cómo debe decorarse una hoja de hospital de acuerdo con las reglas??
En primer lugar, debe entenderse que no se hace en todos los casos. ¿Cuál es también importante, no se puede emitir un documento legal ningún bufete de abogados?. La organización en la que se apide debe tener una licencia para actividades médicas.
Algunas personas creen erróneamente que las hojas de hospital pueden ser emitidas por los trabajadores de ambulancia, pero no lo es. Los medicamentos de recepción de oficinas, atención de emergencia, así como las estaciones de transfusión de sangre no se pueden realizar por diseño y emitir una licencia por enfermedad de acuerdo con la ley específica existente sobre el procedimiento para emitir un documento.
El diseño de la hoja de hospital no requerirá un neumático rojo de papel especial. Además, para hacerlo correctamente, solo se requerirá un pasaporte.
Usted no necesita incluso una política de seguro de salud obligatorio. El documento debe emitirse durante la apelación principal al médico (ya sea para la hospitalización de emergencia), o al cerrar un hospital. Hoy hablaremos sobre el diseño oficial de la hoja del hospital y lo descubriremos cómo hacer este documento para hacer esto para su empleador.
¿En qué casos tienes derecho a hacer licencia por enfermedad??
Por desgracia, aunque la licencia por enfermedad y es parte de la vida de cualquier trabajador, en su fondo a menudo surge muchos conflictos con los jefes. Esto está justificado por su renuencia a pagar los beneficios por discapacidad temporal. Y no es una acción honesta y decente de su parte. Por lo tanto, en primer lugar, debe conocer bien sus derechos y comprender, en qué casos en los peripéticos del chef.
Usted tiene el derecho de compensar la discapacidad temporal en los siguientes casos:
Estás enfermo (Arvi, Orz y otros resfriados también se incluyen en la lista de razones para el registro de la hoja de hospital);- Ha sido lesionado incompatible con actividades profesionales normales;
- Recibiste «Profesional» enfermedad, o lesión en la producción, donde está trabajando constantemente;
- Su miembro de la familia cayó enfermo, que necesita su cuidado (generalmente los niños están incluidos en esta categoría);
- Estabas en Trolovania en las organizaciones de Sanatorium y Resort, en la dirección del médico, inmediatamente después del tratamiento hospitalario;
- Usted está situado en el departamento protésico y ortopédico para la instalación de una prótesis.
Los dos primeros días del hospital pagan personalmente a su empleador. A partir del tercer día de la discapacidad temporal, la compensación se cobra a los fondos de FSS de conformidad con la ley. Tenga en cuenta que estos pagos no pueden exceder los quince mil rublos por mes calendario, ya que incluso si gana tres veces más que esta cantidad, no tiene que contar con pagos especiales. Algunas empresas y empresas pagan grandes cantidades a sus empleados (por ejemplo, equivalentes al ingreso mensual promedio de una persona), sin embargo, tales acciones de su parte a menudo conducen al abuso desde el segundo.
De acuerdo con las reglas generalmente aceptadas, la recepción del beneficio ocurre desde el momento en que el empleado presentó un documento de discapacidad temporal. Está obligado a hacerlo inmediatamente después de ir a trabajar (el primer día). Por lo general, la indemnización se emite en el día del salario. Pero si la enfermedad se ha retrasado, y el empleado requiere pagos parciales, puede presentar un documento el día del siguiente salario, luego los pagos vendrán en partes y regularmente.
¿Cómo puedo hacer una licencia por enfermedad??
Desde el punto de vista de la ley, esto es imposible de hacer esto en principio. Sin embargo, hay ciertas instituciones, listas para ayudar a un empleado en este tema.
También puede resolver el problema de la extensión de la licencia (pagada) si está enfermo durante ello. El registro al mismo tiempo ocurre en la manera generalmente aceptada. Sin embargo, las vacaciones a su propio gasto no se pueden extender.
El hospital candidato en este caso solo será posible una finalización de estas vacaciones si es necesario. El hospital de vacaciones no solo puede extenderse, sino también transferir «No usado» Días de descanso en otro momento. Pero es necesario descargar con el empleador y coordinar la pregunta individualmente.
Puede presentar una licencia por enfermedad durante seis meses desde el momento en que llegue al trabajo después de forzado «Vacaciones». En este caso, usted está totalmente ahorrado por los derechos para recibir beneficios relevantes. Sin embargo, es extremadamente indeseable retrasar esta pregunta, de lo contrario, puede enfrentar diferentes problemas.
Cómo se emite el documento?
El hospital decorado incorrectamente se considera un trastorno documental, por lo que puede no ser adoptado por el FSS. El servicio tiene el derecho completo de no aceptarlo al cálculo. Por lo tanto, en lugar de preguntarse más adelante qué hacer si la hoja del hospital es impropia, es mejor entender y controlar el proceso de emisión.
En caso de que ya haya emitido un documento completado incorrectamente, tiene derecho a ponerse en contacto con el servicio médico por su corrección. En el documento corregido, debe haber marcado «duplicar».
Cómo hacer un duplicado de la licencia por enfermedad equivocada? Pida eliminar todos los errores y discrepancias, por ejemplo, la discrepancia entre las fechas en las líneas «Trabajo iniciado» Lado facial y de goma.
Los siguientes detalles deben estar en el documento de discapacidad temporal:
- Legible (!) médicos de inscripción con conclusiones y diagnósticos;
- Impresiones claras;
- Sellos o nombres de una institución médica en la que el hospital.
Si el documento fue emitido por un médico que practica en una clínica privada, no solo debe contener su apellido, sino también su número de licencias que permiten conclusiones sobre incapacidad temporal. En otros casos, el documento puede considerarse inválido. Los detalles obligatorios son el nombre, el nombre y el patronímico del empleado, el lugar de su trabajo y la posición, edad, tipo de patología. Por ejemplo, en una lesión, el médico que está escribiendo en el hospital, lo sofoca en IT Special Ciphers, y si un hombre tritemente atrapado, se marcan en la columna «Enfermedades».
Debe recordarse que el hospital está escrito durante tres días. Y cada vez que debe asistir a una consulta objetiva de un especialista, luego de la dinámica de su tratamiento. Si es negativo, el médico coloca una nota especial en el documento que confirma este hecho. Si un especialista cree que está listo para comenzar a trabajar, asigna y prescribe en la fecha específica del documento de su salida.
¿Cómo puedo hacer una recalculación de la hoja de hospital??
Si no está de acuerdo con el tamaño de la compensación, tiene el derecho completo de presentar una declaración apropiada (. 14-1 párrafo 1). Sin embargo, la recalculación no debe contar en todos los casos.
Fechas límite máxima para el hospital
Por supuesto, el curso de la enfermedad, así como el momento de la recuperación, no puede predecir incluso al médico más altamente calificado con una gran experiencia clínica.
Sin embargo, hay ciertos marcos temporales, para ir por lo que es imposible ingresar a las vacaciones del hospital, a saber:
- El cuidado de niños se deja menos de 7 años, todo el tiempo hasta que el niño esté completamente curado;
- Cuidado de vacaciones durante 7 años de edad, por 15 días calendario;
- Cuidado de vacaciones durante 15 años – por 3 días calendario.
Si se enferma, el médico asistente le da una lista de hospitales con un período máximo de 15 días. Feldshera y dentistas pueden escribir un documento solo por 10 días.
Si la enfermedad se ha retrasado, se convoca una consulta médica y la licencia por discapacidad se extiende hasta un máximo de 15 días.
El documento debe presentarse en la contabilidad a más tardar seis meses a partir de la fecha de la declaración. Sin embargo, no vale la pena apretar con los plazos aquí, porque este documento le brinda no solo el derecho a recibir una compensación material, sino que también confirma el hecho de la razón válida de su ausencia en servicio. De lo contrario, los jefes pueden ser perfectamente justos para considerarlo como un paseo.
Para no cometer un error con el tamaño del manual, le recomendamos que revise las fechas con el calendario de producción.
Registre los documentos tan importantes correctamente y nunca encontrará problemas en el trabajo!
