Vacaciones para la legislación laboral: Cambios en 2015
Vacaciones para la legislación laboral: Cambios en 2015. TIPOS Y DURACIÓN DE VACACIONES. Contrato de empleo urgente al reemplazar a un empleado en el decreto. ¿Es un decreto en la experiencia?
Casi todas las organizaciones enfrenta vacaciones no utilizadas. Esto se debe a la imposibilidad de cumplir con el calendario a lo largo del año calendario. Anteriormente, este tema regulado el artículo 124. Sin embargo, ahora la provisión de vacaciones, el rechazo de su disposición, la inscripción no está programada, proporcionando un avance y t. Ns. regulado por la Ley de vacaciones de 2015.
Según este documento, las vacaciones a su propio gasto se pueden proporcionar en el Día del Calendario, que incluye no solo a los trabajadores, sino también los fines de semana.
Innovaciones 2015
Desde 2015, los siguientes horarios de vacaciones están apretados. Anteriormente, estos gráficos fueron aprobados individualmente en las organizaciones, pero nadie observó las fechas programadas. Ahora, si un empleado quiere abandonar la fecha previamente planificada, escribe una declaración de transferencia, pero la cabeza puede rechazarlo en el requisito.
La ley exige que las vacaciones de los empleados se proporcionen en la organización establecida el horario. De lo contrario, cuando se realiza la inspección estatal del trabajo y el incumplimiento del calendario, la organización se prescribe una multa (50 mil. frotar.).
Razones legales se pueden posponer debido a la enfermedad de los empleados y por iniciativa del empleador. Llame a un empleado a trabajar solo puede de acuerdo con su consentimiento, mientras que la parte no utilizada del resto debe devolverse a petición del empleado a un momento conveniente para ello en el año en curso, o adjuntado en el siguiente.
Independientemente de su cantidad, razones y duración, los empleados tienen derecho a usarlos, por lo que es necesario incluir tales circunstancias en el año calendario. La ley prohíbe no otorgar unas vacaciones más de dos años seguidas.
Si desea que una persona reciba unas vacaciones de inmediato en unos años, el pedido es emitido por un documento o, en consecuencia, varios, pero en cumplimiento con el orden cronológico.
Por ley, los empleados deben estar previamente familiarizados con el horario de vacaciones. El artículo 123 del TC afirma que el empleado debe familiarizarse con las fechas requeridas a más tardar dos semanas antes.
Vacaciones laborales: Procedimiento de otorgamiento (Artículo 122 del TC)
La licencia pagada debe ser anual. El derecho a tal aparece de un empleado que trabajó 6 meses de un empleador en particular. Se puede proporcionar antes (por adelantado), pero por acuerdo de las partes.
De acuerdo con el artículo 122, antes de la expiración de los seis meses de trabajo continuo, este tipo de licencia por un empleado se otorga en los siguientes casos:
Empleados menores de 18 años de edad;- Empleados que adoptaron niños menores de 3 meses de edad;
- Mujeres antes del decreto o inmediatamente después de tal;
- En otras situaciones previstas por la ley.
La licencia para los años posteriores se puede proporcionar en cualquier momento de acuerdo con el calendario instalado por el empleador.
Tipos y duración de la legislación de vacaciones
- Pagado anual. Duración – 28 días. Al concluir un contrato urgente durante 2 meses o menos, pagar la licencia o pagar una indemnización al despido en el cálculo, 2 días por mes de trabajo. El cálculo de los empleados de temporada ocurre de la misma manera;
- Vacaciones anuales adicionales pagadas / para la naturaleza especial de las condiciones de trabajo. Empleados designados que trabajan con sustancias / condiciones perjudiciales y / o peligrosas. La duración se establece en actos locales de organizaciones;
- Anual adicional – designado con un día laborable anormal. Duración – al menos 3 días. Dicha naturaleza del trabajo debe negociarse en el contrato de trabajo;
Sin salario salario. Proporciona razones válidas (. circunstancias familiares) en la declaración escrita del empleado. La duración se determina individualmente. Este tipo de vacaciones es obligatorio proporcionado a los grandes patrones (máximo 35 días por año), jubilados y discapacitados (trabajando, hasta 14 y 60 días, respectivamente), padres y cónyuges de personal militar, contuidado / muerto / muerto al realizar militares Deberes (hasta 14 días), al verificar el nacimiento de un niño, matrimonio o muerte (hasta 5 días).
Contrato de empleo urgente: trabaje en el momento de la licencia de maternidad del miembro del personal
Mientras una mujer esté tomando una licencia de maternidad, debe llevar a otra persona en su lugar. La recepción al lugar del empleado en el decreto es un ejemplo típico de un contrato urgente.
Cuando una persona toma una posición temporal, surge la pregunta: si es necesario señalar en el registro de empleo que se adopta para el período de vacaciones del miembro del personal? Si esto se celebrara en el contrato?
El contrato urgente se emite al recibir a otro empleado al lugar de un empleado en licencia social, como se indica en el orden correspondiente. En el registro de empleo, tal información no se ingresa, indique otros datos.
Los libros de trabajo deben estar decorados en todos los empleados que trabajan en empresas o individuos de más de 5 días, incluidos copropietarios de empresas, granjas; empleados temporales y de temporada; Trabajadores independientes sujetos a seguro estatal.
Las vacaciones se nombran con un contrato de empleo urgente de la misma manera que los empleados regulares (principales). Este derecho no depende de los términos del contrato, el empleado sigue siendo la posición y el salario.
Como ya se mencionó, el derecho a la licencia anual aparece en seis meses de trabajo continuo en una empresa en particular, sin embargo, si no se proporcionó, la ley no está rota, ya que está prohibido no proporcionar descanso durante más de dos años en una hilera.
Pague la indemnización por el descanso no utilizado, debe recordar que las vacaciones se reemplazarán solo por una compensación en situaciones previstas por las leyes. Sin embargo, con un contrato urgente no está claro cuando termina. Por lo tanto, si el término del contrato aún no ha caducado, la compensación por el descanso no utilizada no se prevé, pero a solicitud del empleado puede ser compensado por su parte.
Cuando se termina el contrato urgente, el empleado sigue siendo el derecho de recibir una compensación monetaria en el cálculo de unas vacaciones completas. Al despedir a un empleado compensa todos los días no utilizados.
Sobre la base de esto, si el empleado está desestimado al final del contrato de trabajo, puede contar con la compensación monetaria. Si sigue trabajando, compensa solo la parte.
Es licencia de maternidad en la experiencia laboral
Definitivamente, entra, pero con el empleo oficial.
Este concepto depende directamente del propósito de su uso. Por ejemplo, para la provisión de pensiones, el Decreto se divide en los siguientes tipos: el primero, se paga parcialmente, incluye la experiencia de seguro para futuras pensiones laborales; El segundo se incluye en la experiencia de seguro (al cuidar hasta 3 años).
Respecto al decreto para la experiencia continua de empleo (cálculo del hospital, un largo servicio, etc.), luego se enciende mientras las relaciones de trabajo.
El decreto se incluye en la experiencia laboral, ya que equivale a la hoja del hospital.
