Cómo protegerse en caso de impago de salarios?
Qué hacer si el salario se retrasa: las reglas legales del impacto en el empleador, la apelación del tribunal, la inspección de impuestos y otros organismos
En los últimos años, el problema de la falta de pago o el retraso salario sigue siendo relevante. La razón principal se llama la crisis en la economía. Pero esto no es más fácil para los empleados que permanecieron sin remuneración de dinero.
Cómo salir de tal situación? Dónde aplicar para resolver el problema? Qué tenemos que hacer? Hablemos de eso.
Que es un salario?
El salario es un equivalente en efectivo que se estima invertido, y será más correcto decir el trabajo vendido. En otras palabras, el salario es una compensación monetaria de que el empleador u organismo que ha recibido ciertos poderes de él está listo para darlo al cumplimiento del trabajo necesario para ello.
Comparte los tipos de pago principales y adicionales. Primary – Estas son tarifas arancelarias y tarifas para trabajos coherentes para profesionales de profesionales.
Para los trabajadores de ingeniería, el personal administrativo que sirve al tipo de pago principal es el salario.
El pago adicional es una remuneración monetaria para el trabajo de alta calidad, para el enfoque creativo. Este tipo también incluye el pago de todo tipo de recargos, subsidios, compensaciones y remuneración garantizada por cierto mérito.
De acuerdo con las leyes actuales previstas en los premios para el desempeño de las funciones oficiales y las responsabilidades también se consideran un pago adicional. Además, esto incluye los pagos sobre el resultado anual del trabajo, varios premios especiales, así como la asistencia financiera.
La cantidad de salario se calcula a partir de las condiciones de trabajo, la complejidad del cumplimiento de los deberes funcionales, la profesionalidad y las calificaciones de un especialista. Se descarga un papel importante en su acumulación y los resultados a los que la actividad económica de la economía de toda la empresa.
La remuneración de dinero debe pagarse de acuerdo con las reglas establecidas prescritas en el convenio colectivo. Más a menudo, un pago de dos veces dentro de un mes, producido en dos semanas. Especialmente se destaca por la legislación un período de siete días. Esta vez, después de lo cual, los salarios no pagados se consideran un detenido.
Comisión de disputas laborales: la primera instancia en la que es necesario contactar
Qué hacer si el salario retrasado?
En caso de que la falta de pago de la renuencia, se debe, o un retraso suficientemente largo, surge una disputa de empleo entre el empleado y el empleador. Tiene varias formas de resolver, lo más simple de los cuales está negociando con la participación de representantes de los órganos sindicales o sin ellos.
Si no se encuentra la cuestión del problema, de acuerdo con la ley, se proporciona el siguiente paso, esta es una consideración en una comisión especialmente creada autorizada para participar en disputas laborales.
Todas las empresas, organizaciones e instituciones, donde más de 15 personas trabajan, independientemente de la propiedad, el tipo y el alcance de la actividad, están obligados a tener tal autoridad.
En el caso de una declaración del empleado, dentro de los 10 días, la Comisión debería considerarla en presencia del solicitante y el representante de la administración. Debe resolver las decisiones sobre la base de la reunión, que será estrictamente llevado a cabo por el empleado y el empleador o el propietario que se ha convertido en los participantes de la disputa.
En la reunión de la Comisión, el empleado tiene derecho a transmitir su palabra para explicar al representante de la organización sindical o a un abogado. Si es necesario, un empleado puede invitar a sus testigos a la Comisión.
A solicitud de la Comisión, se pueden realizar contabilizados, técnicos u otros controles, se debe solicitar la documentación de la liquidación que estudie el problema, por qué el salario se retrasa.
La conclusión final indica la cantidad exacta de pago que el empleador debe pagar. Estas acciones se realizan a más tardar tres días, si dentro de los diez días posteriores a la reunión, el demandado no apeló esta decisión.
Con su incumplimiento durante tres meses, es necesario ponerse en contacto con el Servicio Ejecutivo del Estado con un certificado emitido por la Comisión sobre las disputas laborales para resolver el problema forzado.
Donde puedo llamar?
¿Qué más hacer para devolver el dinero ganado??
De acuerdo con la ley, cada ciudadano de la Federación de Rusia tiene el derecho de aplicarse a las autoridades estatales para obtener la información o asistencia necesaria. La ley no proporciona la forma de tal solicitud, por lo tanto, el problema está sujeto al problema y está expresado y escrito verbalmente.
Para obtener asistencia en la cuestión de un retraso salarial, se recomienda llamar inmediatamente a la inspección de trabajo, y luego puede acercarse y realizar una solicitud por escrito. Debe hacerse para que las autoridades de supervisión tengan una base para las inspecciones pertinentes que hagan para resolver los problemas con el empleador.
Y la inspección de impuestos podrá ayudar?
Si los resultados de las quejas anteriores no lograron el resultado deseado, puede comunicarse con la inspección de impuestos con una solicitud para comprender las violaciones de la legislación laboral. La reacción a la solicitud debe ser la verificación de la Compañía, que establece el hecho de incumplimiento de las leyes sobre la remuneración y elaborar el acto apropiado. La notificación de violaciones establecidas se envía al solicitante y se puede utilizar al enviar una solicitud a las autoridades de la fiscalía.
Cómo resolver el problema con la deuda a través de los organismos de la Oficina del Fiscal?
Si el pago de salarios en la empresa se retrasa constantemente, el empleado o equipo de trabajo tiene derecho a enviar una declaración a la oficina del fiscal de la ciudad o del distrito en la ubicación de la empresa o en el lugar del solicitante.
Para esto necesitas:
- Ven a la construcción de la oficina del fiscal;
- En el deber de averiguar a quién necesite ponerse en contacto con este problema;
- En la recepción en el auxiliar o fiscal adjunto, explique la esencia de la queja;
- Con la ayuda de un empleado de la oficina del fiscal para compilar una declaración.
La aplicación se realiza y se elabore de forma independiente, que se puede enviar por carta.
La Oficina del Fiscal está obligada a responder a la apelación recibida. Tenerlo a la mano, deben hacer que un fiscal se verifique sobre el tema de la ejecución de la legislación con respecto a los salarios en la empresa.
En caso de identificar trastornos esenciales, un fiscal se puede iniciar un caso penal especificado en una resolución motivada. Si las violaciones detectadas no tienen rastros de un crimen, el empleador incurrirá en un castigo administrativo.
El empleado de la Oficina del Fiscal hará una orden escrita sobre el pago inmediato de los salarios, la falla de los cuales está cargada de castigo, aunque su apelación por parte del empleador.
¿La apelación ayudará??
Una de las formas más efectivas de devolver los salarios es atraer a la corte. Al mismo tiempo, el solicitante estará exento de pagar los costos judiciales. No solo devolverá el dinero, sino que también pagará el dinero, sino que también pagará una indemnización por los problemas problemáticos.
Después de la admisión al trabajo de la oficina en la nave final, se tarda unos dos meses. La decisión sobre los resultados de la investigación es obligatoria para la ejecución.
¿Qué responsabilidad puede llevar a un empleador??
El pago atrasado de los salarios es considerado una de las principales violaciones, que conduce a la pena administrativa para el empleador.
Como resultado de identificar tales hechos:
- Las sanciones se imponen en la cantidad de 1-5 mil rublos y trabajadores administrativos de la empresa, y los empresarios privados;
- El trabajo de la empresa está suspendido o superpuesto en la cantidad de 30-50 mil rublos para una entidad legal;
- Un funcionario que admisible es una violación de este tipo es repetidamente descalificado hasta tres años.
Si el salario falla se permite durante más de dos meses, la responsabilidad penal viene para las personas responsables, a saber:
- Penalizaciones en la cantidad de 100-500 mil rublos;
- Dependiendo de las circunstancias, el infractor puede ser condenado a tres años sin el derecho a ocupar un momento similar.
Pero los salarios retrasan a veces por una razón válida. En este caso, el empleado debe ser pagado por la compensación de la legislación.
Ahora, habiéndose familiarizado con esta información, puede elegir formas de impacto en no un buen líder, atrayéndolo a la justicia por violar las leyes sobre los salarios.
