El embarazo es un gran momento o una larga burocracia con el papeleo?

Cómo emitir un hospital para el embarazo y el parto? Lo que vale la pena saber calcular cuántos días de vacaciones se da para descansar? ¿Cómo será el hospital y el parto para futuras mamá??

Cuanto más cerca sea el próximo «día de onza», Cuanto más problemas para la futura madre. Está cada vez más cansada de ir a trabajar, siéntate todo el día en el lugar de trabajo, de mucho tiempo permanecer en la misma condición o todo el día en las piernas, de pie o trabajo dinámico.

El estado se preocupa por las futuras mamás y brinda la oportunidad de que las mujeres transmitan con calma al bebé, prepararse para el parto y conocer al bebé, y simplemente relajarse. Embarazada, asegurada en los organismos de socialización obligatorios del estado (y simplemente hablando: organizados oficialmente en el trabajo), debe otorgar necesariamente las vacaciones, que se paga.

Hospital para el embarazo y el parto: conceptos básicos

La pregunta de cómo puede tomar un hospital para el embarazo y el parto se ha resuelto durante mucho tiempo por la ley.

Según la legislación vigente, en casos comunes, las mujeres brindan vacaciones, que duran 126 días hábiles de calendario (70 de ellos antes de la entrega y 56, inmediatamente después de ellos). Para hacer esto, es necesario tomar una institución de atención médica, que representa una hoja de discapacidad embarazada (simplemente «hospital»), comenzando con la treinta semana del embarazo.

En cuanto al máximo de días, se le da al hospital para el embarazo y el parto, si:

• La mujer da a luz a un bebé;
• El nacimiento comenzará antes de los de treinta y siete semanas;
• Habrá complicado parto o punto posparto complejo.

En este caso, dos semanas se agregan a la licencia estándar, y en la cantidad de una mujer permanece en esta festividad, llena de 140 días (70 días día y 70, después de ellos). La hoja de discapacidad adicional durante dos semanas en este caso ya se emite directamente en el lugar de observación, según las entradas en la historia del parto y el mapa del hospital. Ella es asignada por la firma del médico principal y necesariamente puso la institución médica y profiláctica, donde se localizó la fiebre.

Las vacaciones se aseguran de estar en su totalidad, sin importar cuándo hubiera un parto. Luego, si quiere decir, si la madre va al hospital, digamos a la edad de treinta semanas, y después de ocho días dieron a luz, entonces el período de fin de semana no será de 54 o 70 días, pero tanto como estaría en caso de que de géneros complejos, entonces habrá otros 130 días obligatorios de descanso.

Las reglas anteriores se relacionan con aquellos que se registraron en el embarazo en instituciones médicas especiales hasta el día de nacimiento.

Las mujeres que no se pararon en consultas de mujeres ni en ninguna otra institución, emiten una licencia por enfermedad de la fecha de nacimiento. Si pasaran sin complicaciones, en 56 días completos, si hubiera con anticipación, ninguno de los dos hijos fue complicado o nacido, a lo largo de 70 días.

Debe mencionar la situación en la que el nacimiento del bebé pasó mucho antes que el término cuando la niña no tuvo tiempo de ir al hospital antes «Correcto» Treinta semanas de embarazo. Si la hembra está escrita con un niño vivo, tiene una duración de vacaciones en 140 días. Si sucedió que el niño no sobrevivió, la mujer es enviada al hospital por 70 días calendario. En ambos casos, detrás de la lista del hospital, póngase en contacto con la institución médica y profiláctica.

Pero, por ejemplo, una mujer ya está de vacaciones y se preocupa por los niños mayores. Cómo ingresar en este caso? Todo es simple: la femenina tiene derecho a las vacaciones a la base general, con tales vacaciones deben ser totalmente pagadas.

Si una mujer está en alguna otra vacaciones, debería obtener un fin de semana en las razones generales, desde el momento en que se emitió la hoja de discapacidad. Y los días que madre «No encaja», Dale más tarde.

¿Cómo se pagará el hospital y el parto?

Él debe ser pagado en cualquier caso. Para una niña que está en orden un acuerdo laboral con la empresa, la cuestión de cómo calcular de forma independiente el hospital para el embarazo y el parto no tomará mucho tiempo!

La cantidad de pago se calculará como un producto del salario promedio diario o promedio por hora en la cantidad de días o horas trabajadores, que caen en los días de trabajo de la licencia de maternidad sin días festivos.

Si la futura madre feliz no funciona oficialmente, la cantidad se calcula como un producto de salarios promedio por la suma de días, que caen sobre el decreto, excluyendo las vacaciones, bajo la ley.

La ley establece que los pagos del gobierno vienen mensualmente durante todo el decreto. Pero en la práctica, por regla general, dicha asistencia se proporciona de una sola vez y en la cantidad total.

Calcular la cantidad de pagos en el manual deberá ser durante los últimos seis meses antes de otorgar.

Si una mujer trabajaba en «dolorido» La empresa es inferior a medio año, entonces el acuerdo se realizará tiempo. Si no hubo ganancias (por ejemplo, estaba de permiso para cuidar a otro niño), entonces la cantidad se calculará, en función de su salario mensual de acuerdo con las tarifas.

El manual debe pagar a la compañía con quien se concluye el contrato de trabajo, en el próximo mes, después de la provisión de documentos relevantes, en ese día, cuando el salario suele ser cargado.

Al final de tal «Fin de semana», Una madre joven puede salir y continuar trabajando, o para ir a la licencia pagada de cuidado infantil (está decreto), pero en este caso no tiene derecho a obtener el tamaño del salario promedio mensualmente.

En este caso, solo la cantidad que la empresa se paga del Fondo del Seguro del Estado (y si no funciona, puede obtener este dinero a través de la apelación al cuerpo del distrito del SOC. provisión). Desafortunadamente, en este momento, la cantidad de ese manual deja mucho que desear.

No tengas miedo de los largos papeles y la música corporativa. Por lo general, no hay problemas para tal pregunta, pero en el caso de no atracarse con la legislación, comuníquese con las autoridades pertinentes.