Trabajar durante el embarazo: campo de batalla o largas vacaciones pagadas?

Las mujeres embarazadas pueden contar con muchos privilegios en el trabajo, lo más importante de lo cual: protección contra el despido. Averigüe qué otros derechos están embarazadas y cómo defenderlos en el trabajo!

El embarazo, como regla general, trae mucha felicidad a una mujer. Por supuesto, para algunos inicialmente es estrés y sorpresa, pero después de un par de días, la alegría se une con la conciencia de la nueva condición.

Muchas sorpresas agradables prepara a las mujeres en posición y ley. Según el Código de Trabajo, las mujeres embarazadas aparecen muchos privilegios y derechos que los protegen de los problemas. ¿Qué es este derecho y cómo usarlos??

¿Qué puede contar embarazada en el trabajo??

Las noticias más importantes para todas las mujeres embarazadas: ahora está protegido del despido.  Solo necesitas ir a trabajar un certificado de embarazo y darlo al departamento de personal. Si existen dudas sobre la insatilidad de las autoridades, puede hacer una copia de la ayuda y darle bajo la recepción del jefe.

A partir de este momento, es posible desestimar a la mujer embarazada solo cuando se elimina la empresa o cuando se completa el contrato temporal, es decir, cuando una mujer, por ejemplo, trabajó en reemplazar la licencia de maternidad. Si el término del contrato caduca durante el embarazo, a solicitud de una mujer debe renovarse al menos al parto. Después del parto, el empleador tiene el derecho de no extender el contrato.

La ayuda del embarazo se proporciona a una mujer cuando se registra en la consulta de la mujer. Al registrarse hasta 12 semanas, embarazadas también dará un pago de suma global, es de aproximadamente 500 rublos.

Cuando una mujer va a un hospital para el embarazo, también se le da una guía. Para obtenerlo después de 30 semanas, es necesario traer una hoja de discapacidad para trabajar.

Además de la protección contra el despido, la mujer tiene derecho a otros beneficios en el trabajo durante el embarazo:

• Si una mujer trabaja con gravedad, en producción dañina, de pie o sentado todo el día, a menudo se enfrenta a situaciones estresantes, debe traducirse a más «Luz» Trabajar mientras se mantiene el mismo salario. Si no hay trabajo apropiado, se puede enviar a casa, mientras que el salario persiste;
• Las mujeres embarazadas no se pueden enviar por viajes de negocios, llame al trabajo los fines de semana y días festivos;
• Las mujeres embarazadas no deben trabajar en turnos de noche o en horas extras;
• Embarazado tiene el derecho de ser abolido al trabajar con el médico, mientras se cuenta el reloj. Los empleadores pueden requerir un certificado de visitar a un médico;
• Una mujer en una posición puede pedir hacer un horario individual (para reducir las horas de trabajo o trabajar una semana incompleta), mientras que el salario se pagará en su totalidad, sino en relación con el tiempo o el volumen de trabajo, si es un salario de trabajo a destajo. La experiencia se considera completamente;
• Embarazada puede pedir unas vacaciones de trabajo en cualquier momento conveniente para ella, por ejemplo, antes de vacaciones por el parto.

Todos estos derechos embarazadas en el trabajo se prescriben en el Código del Trabajo en el Capítulo 41. El objetivo principal de estas leyes es proteger a las mujeres embarazadas de las hechos ilegales de los jefes negligentes y, como resultado, el estrés. Después de todo, es muy importante para el niño que mamá permanezca tranquila y alegre, y no nerviosa por su carrera.

Vale la pena señalar que los derechos de embarazo protegen el Código Penal. Artículo 145 por violar los derechos de las mujeres embarazadas, el empleador debe incurrir en una multa de un trabajo fino u forzado.

Cómo informar a las autoridades para el embarazo y cómo comportarse en el futuro?

A pesar de que las mujeres embarazadas aparecen más privilegios en el trabajo, no debe pellizcar completamente. Aunque no puedes despedirte, debes cumplir tus deberes. Incluso si después de la licencia de maternidad, no volverá al lugar anterior, su futura carrera puede ser envuelta por malas críticas.

Por supuesto, el trabajo durante el embarazo se convierte en muchas mujeres en una carga. En primer lugar está conectado con el bienestar. Por lo general, en el primer trimestre de las mujeres toxicidas de toxicosis, se vuelven somnolientas y lentas, peor, piensan, todo esto afecta negativamente al desempeño de los deberes. En este caso, es mejor evitar que los jefes sobre el embarazo evitaran la molestia y se van.

También en la época temprana para informar sobre una posición interesante, se recomienda a las mujeres que tienen buenas relaciones con el liderazgo y deseando continuar trabajando en la compañía después de la licencia de maternidad. Así que las autoridades tendrán tiempo para buscar el reemplazo. Además, es mucho más fácil pedirte trabajar en la recepción al médico si el jefe conoce su embarazo.

Si hay una amenaza para aborto involuntario o aún decida qué hacer, vale la pena esperar la notificación de las autoridades hasta el final del primer trimestre. No le digas sobre el embarazo en el trabajo si acaba de levantarte. Aunque de acuerdo con la ley de una mujer embarazada en el trabajo, es imposible rechazar la razón de su posición, muchos empleadores encuentran otras razones para no llevar al empleado esperando al niño.

Para las empresas, esta no es la opción más rentable, ya que es necesario pagar el hospital, buscar un reemplazo, redistribuir la carga y T.D. Es mejor esperar un par de meses hasta que se demuestre que sea un buen especialista que sea muy valorado por los jefes. Entonces la actitud hacia su embarazo será leal, y nadie recordará que lo mencionaste.

En general, el Código del Trabajo no contiene información sobre cuando está embarazada debe informar su posición en el trabajo. Esto se puede hacer justo antes de hacer licencia de maternidad.

Cómo defender sus derechos?

Derechos en las mujeres embarazadas, sin embargo, a menudo no son respetadas. Muchas mujeres ni siquiera prestan atención a esto y continúan trabajando como antes, agotando su propio organismo. Sin embargo, para requerir el cumplimiento de sus derechos inexpertos, especialmente si se acerca a ella con la mente.

Para no estropear las relaciones con los jefes y no crear una situación tensa en el lugar de trabajo, comenzar a costar para abordar el instrumento con la solicitud oral. Si no ayuda «discrepar» Los beneficios, no deben tenerse en la oficina del chef y jurar, es mejor escribir una declaración y establecer sus deseos. La apelación escrita actúa mucho más conversaciones eficientemente.

Si la solicitud no funciona, la negativa ilegal puede ser apelada a la inspección del trabajo. Es necesario hacer una queja y adjuntar un certificado de la consulta femenina. La inspección debe considerar su queja y tomar una decisión. Como regla general, todos los organismos estatales están al lado de las mujeres embarazadas.

La última herramienta para establecer justicia. Al contactar a la corte, es mejor contratar a un abogado y preparar los siguientes documentos: un certificado de embarazo, un contrato de trabajo, el libro de trabajo y los documentos que confirman la violación de sus derechos, por ejemplo, el orden de despido.

No se preocupe por el costo de un abogado, el dinero definitivamente regresará después de la finalización del caso a su favor.

Naturalmente, la apelación a la instancia para proteger sus derechos no es el caso más agradable y relajante, pero en algunos casos simplemente es necesario defender sus derechos, de lo contrario, puede pagar la salud, y no solo lo suyo, sino también el futuro.