Compensación por vacaciones no utilizadas en 2016, con y sin despido

Cómo hacer un cálculo de compensación por vacaciones durante la operación o al desechar de la empresa? Calcular la compensación por vacaciones no utilizadas: ejemplos de cálculo y regla. Cómo calcular la compensación por vacaciones: mira a PRAVO812.Ru

De acuerdo con la legislación laboral actual, los rusos están obligados a proporcionar días establecidos para descansar. Si las vacaciones no proporcionan, puede exigir una compensación en efectivo del empleador.

Vamos a resolverlo cuando pueda contar con compensación, además de definir cómo el cálculo de la cantidad de vacaciones en diferentes condiciones.

¿Por qué dejar permanecer sin usar, las razones principales?

El ciudadano de la Federación de Rusia, que trabaja en el trabajo oficial / estatal, puede contar los días de vacaciones, y es impulsor para él trabajar y su posición (. 114 tk rf).

Tenga en cuenta que se deben pagar los días de vacaciones, incluso cuando el empleado está de vacaciones.

Después de ingresar al trabajo y el diseño, retire, un empleado puede después de la expiración 6 meses de trabajo (entonces los días no serán pagados) o después 11 meses de trabajo (pagado).

De acuerdo con el artículo 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el ciudadano ruso puede obtener 28 días principales por descanso o 45 o 56 – junto con el tiempo extra.

El procedimiento de otorgamiento y pago de licencia educativa

No todos pueden contar con vacaciones adicionales, pero solo algunas categorías de ciudadanos (ST. 116 tk rf):

• Los empleados de empresas consideraron dañinas y peligrosas para la salud y la vida humana.
• Los especialistas que se ven obligados a trabajar en el territorio del extremo norte o el terreno equivalen a estas regiones.
• Ciudadanos que tienen un día laborable anormal.

Las vacaciones deben distribuirse en un pedido especial, de lo contrario los días de descanso a la vez, varios empleados pueden afectar el trabajo o la empresa de la compañía.

Vacaciones se puede dividir en partes, Debido a estas condiciones.

Aproveche el empleado principal de vacaciones necesariamente. Solo para rechazarlo tanto y preguntar No puedo compensar la compensación en efectivo.

De acuerdo con el artículo 124 y 126 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, Los días de vacaciones pueden incluso moverse o extenderse, Si no puedes usarlos.

Por cierto, también hay algunas categorías de ciudadanos que no tienen vacaciones para ser reemplazadas por dinero, también vale la pena considerar:

1. Mujeres embarazadas.
2. Empleados cuya edad es inferior a 18 años.
3. Empleados de empresas dañinas y peligrosas.
4. Especialistas que no estaban de vacaciones 2 años y más seguidos.

Las razones para el no uso de las vacaciones deben ser probadas Documentación.

Por ejemplo:

• El empleado se fue de vacaciones y se enfermó. Debe proporcionar un certificado que solicitó al hospital y fue tratado. Luego, el empleador debe proporcionarle o más días de vacaciones, o pagar una indemnización.
• Un especialista que se envió de vacaciones, fue a trabajar y trabajó durante el descanso. Debe ser confirmado que el ciudadano trabajó y cumplió sus deberes.
• Por un período adicional de descanso, que se destacó desde más de 28 días. El empleado tiene derecho a abandonar la licencia adicional y pedir una compensación.
• Cuando el despido, también puede haber una cuestión de pago de vacaciones, y no importa, el tiempo principal o adicional no se usó. El empleador está obligado a pagar el monto del empleado publicado.

Otra razón para vacacionar sin uso – Deseo del empleador. A pesar de las leyes existentes, los empleadores están pidiendo a los especialistas que trabajen sin descanso. Por supuesto, no todos están de acuerdo con esto.

Pero hay aquellos que pasan por alto la ley por parte del partido y reciben una compensación por vacaciones, confiando por cada año de trabajo.

Cómo se calcula la compensación para las vacaciones no utilizadas en el despido del empleado: las reglas de cálculo y ejemplos

El ciudadano de la Federación de Rusia tiene el derecho completo de abandonar la compañía y Obtener una compensación monetaria a las vacaciones, así como todas las vacaciones anteriores que no fueron utilizadas (st.127 tk rf).

Se emite una compensación a la que:

1. Trabajó durante al menos seis meses o 11 meses en la organización, y puede contar de vacaciones.
2. Escribió una solicitud de despido a su propia solicitud. Tenga en cuenta que los empleados dispararon «en virtud del artículo», No brinde la oportunidad de aprovechar las vacaciones e incluso obtener una compensación monetaria por ello.
3. Deseos recibir vacaciones por días adicionales de descanso, que fueron acumulados en el período principal – 28 días.

Por supuesto, el empleador no siempre va a concesiones y actúa por ley. Debe exigir un pago de compensación por vacaciones no utilizadas o ponerse en contacto con las agencias policiales para defender sus derechos.

Recordar, Según los artículos 114 y 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los ciudadanos pueden contar con una compensación, que no es permanente. Por ejemplo, trabajan en trabajos temporales, temporales, o combinan puestos.

Las principales reglas en el cálculo y el pago de la compensación son:

• El cálculo debe hacerse antes de partir.
• Se tienen en cuenta los períodos recuperados. Si no está completamente resuelto, los días están numerados dependiendo de los meses de trabajo. Redondeó el tiempo hasta el mes completo cuando el empleado trabajó durante más de 2 semanas. Y en otro caso, el período completo es igual a las vacaciones completas. 
  
• La compensación no puede recibir, si el empleado tiene un deseo de quedarse de vacaciones.
• Si hay un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a la demanda del empleador para irse de vacaciones. Al mismo tiempo, el período de tiempo de vacaciones no está asociado con el vencimiento del término del contrato y puede ir más allá de su marco. Cálculo, como regla general, produce el último día de vacaciones.
• El especialista también puede cambiar de opinión para despedir, pero aprovechar los días de vacaciones. La declaración que puede ser retirada antes de descansar.
• El cálculo se realiza teniendo en cuenta las ganancias promedio del empleado, que recibió durante 12 meses de trabajo o un término más pequeño.
• Para calcular la compensación de confesión en los últimos años del especialista, el contador no tiene que recaudar información sobre sus ingresos. Es suficiente para identificar las ganancias promedio por 12 meses calendario, y luego dividió la cantidad obtenida por 12 y 29.4.

El cálculo de la fórmula de la compensación de vacaciones es la siguiente:

Damos un ejemplo de cálculo cuando el período de trabajo esté completamente resuelto:

Citizen Frolov Trabajó en la empresa «sol» Desde julio de 2015. Se reunió para dejar de fumar y escribió una declaración por su propia solicitud en junio de 2016. Se sabe que el salario mensual de Frolov era igual a 20 mil.frotar.

Al calcular el pago de vacaciones, el período de trabajo se tomó en cuenta completamente – 12 meses.

Por lo tanto, las acumulaciones fueron consideradas de la siguiente manera:

1. Determinamos la cantidad de cargos por todo el período estimado (12 meses). Resulta un total de ganancias – 240 mil.frotar.
2. Determinar el número de días para descansar. En nuestro caso, Frolov confía en 28 días.
3. Considere las ganancias promedio diarias de Frolov. Dividimos las ganancias generales para el año por 12 y 29.4. Resultó – 680 rublos.
4. Definimos la cantidad de vacaciones, Las ganancias diarias promedio se multiplican en el número de días de vacaciones: 680 multiplicado por 28. Outlook: 19040 RUB.

Un ejemplo de calcular la liberación durante el despido, si el período de facturación se trabajó parcialmente:

Considerar la situación, Si un ciudadano de Frol trabajara en la empresa «sol» De julio de 2015 a abril de 2017 con salario en 20 mil.frotar.

Luego, el cálculo habría ocurrido en otro esquema:

1. Considerado si las vacaciones tomaron Frolov en 2016. Si es así, entonces no recibiría una compensación por él.
2. Determinó cuántos meses trabajó. En nuestro caso – 10.
3. Revelamos la cantidad de acumulación sobre el período de facturación – 200 mil.frotar.
4. Determinar el número de días de vacaciones. Miramos la mesa – 23.3 días.
5. Calcular el número de días calendario: 29.4 I Multiplicando durante 10 meses, agregue 29.4 dividido por 28 días y multiplicado por 28 días. Resulta que 323.4 es el número de días calendario.
6. Calcule la cantidad que se basa durante los días de descanso: 200 mil.frotar. Dividimos por 323.4 Multiplicar en 23.3. Resulta el pago por un monto de 14409 rublos.

Identifique sus vacaciones simplemente, lo principal es seguir la fórmula y saber cuánto ha trabajado en esta empresa, qué salario tenía.

Compensación de vacaciones sin despedir a un empleado y un ejemplo de cálculo

De acuerdo con el artículo 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede recibir una compensación sin despido En varias condiciones:

• Si tiene vacaciones adicionales durante 28 días.
• Trabajó el período requerido, al menos seis meses o 11 meses.
• Un empleado a tiempo aplicado para reemplazar los días de venta por compensación.

Tenga en cuenta que No siempre descansa puede ser reemplazado por dinero. El empleador tiene el derecho de rechazar y estar en desacuerdo con el requisito de un especialista.

Sobre las categorías de ciudadanos que tienen prohibido reemplazar la compensación de vacaciones, escribimos arriba.

Cálculo de los pagos de venta De la misma manera que el cálculo cuando el despido: Se calcula las ganancias diarias promedio por año, y luego esta cantidad está dividida por 12 y 29.4.

Un ejemplo de calcular la compensación de vacaciones sin el despido:

Ciudadano petrov recibió unas vacaciones adicionales del empleador – 3 días, para una larga experiencia de trabajo «Cerrajero». Petrov a tiempo, incluso antes de la determinación de las estaciones, escribió una declaración en la que confirmó su deseo de recibir pagos en efectivo en lugar de estos días en julio de 2016. El empleador satisfizo su solicitud y firmó el orden apropiado.

El cálculo se hizo así:

1. Se considera el período de cálculo – Desde el 1 de julio de 2015 hasta el 31 de junio de 2016.
2. Ingreso total por año Con un salario de cerrajería 30 mil.frotar. Acerca de: 360 mil.frotar.
3. Determinar la cantidad de pago: 360,000 dividir por 12 y para 29.4.

Resulta que, 1020 rublos deben pagar a Petrov por sus vacaciones adicionales en 3 días.

Reglas para calcular los impuestos con compensación por vacaciones no utilizadas

Enumeremos varios tipos de impuestos que puedan estar superpuestos en el pago compensatorio, confiando para los días de descanso no utilizados:

1. Ndfl se deduce.

Al pagar dinero para vacaciones, NDFL (ST.217 nk rf).

Enumeración de fondos para este tipo de impuesto ocurre en:

• El último día del especialista, si va a descartar.
• El día de pagar salario y compensación si el empleado no despide (st.226 nk rf).

Otras opciones para acumular fondos no deben ser.

2. El impuesto a la renta no se refiere a la indemnización.

Otro punto importante: el impuesto sobre la renta no debe influir en la cantidad de pagos en efectivo.

La compensación a cualquier empleado debe ser incluido y clasificado en los gastos de la organización necesarios para el trabajo del trabajo o el trabajo de los empleados (.255 nk rf). No importa que se deletree un contrato con la compañía.

3. ESN, las contribuciones a la FIU y FSS no se pagan.

El empleador debe definir la contribución al FSS, así como la ESN, si la base imponible de la empresa se ha reducido, Sólo entonces:

• Cuando el trabajador va a despedir.
• Publicado una solicitud por escrito para un reemplazo de vacaciones con dinero.

Por un lado, es así. Y por otro – la ley establece que Los ciudadanos que realizan sus tareas de empleo están exentos de este tipo de impuesto.

Además, según.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 del Código Tributario de la Federación Rusa, está escrito que La compensación por el descanso acumulado básico no está sujeto a impuestos.

Sobre Vacaciones adicionales, Luego, el pago en efectivo por ella no puede ser gravado (st.255 nk rf).

Nota, Las contribuciones para el seguro obligatorio o social para la compensación por cualquier vacación no se cobran. Esto se establece aún en el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia en el número 765, de 7 de julio de 1999.

Si el empleador le cobra ilegalmente por compensación por vacaciones, vale la pena ponerse en contacto con la oficina del fiscal, la instancia judicial y defender sus derechos. En la práctica, los procedimientos judiciales terminan a favor de los individuos, es decir, empleados de tales «negligente» compañías.

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