Qué hacer si el jefe les grita a los subordinados: instrucciones para sobrevivir junto a un jefe grosero

¿Las autoridades tienen derecho a gritarle a usted y a sus colegas?? Lea la instrucción de Lady-Magazine.Com por la supervivencia junto al jefe de jamón. Averigüe qué hacer si la cabeza de los gritos y use sus derechos en el trabajo

No todos, lamentablemente, afortunados de los jefes. A menudo hay tales gerentes que resuelven todos los problemas con la ayuda de un grito, e incluso un lenguaje asqueroso. Qué hacer en este caso subordinado? Despedir, tolerar o aceptar al gerente como realmente consiguió? Ver también: Pros y contras de la amistad con el jefe. Cómo comportarse correctamente?

Para empezar, debe entenderse que el principal le grita, por supuesto, no tiene derecho. Pero la ley para proteger al jefe del jefe no podrá. Independientemente de su estado de ánimo, el personaje es malo, o simplemente habla «llorar». Por lo tanto, la opción aquí es dos – renunciar o Resuelve este problema uno de los métodos, ofrecido por los psicólogos.

• Trate de encontrar un enfoque para el jefe – algunos «Salvador» Completamente correcto si guías las políticas correctas con ellos. Por supuesto, no estamos hablando de espuma, no ayudará a establecer el contacto, sino solo su agravación.
• No ceder a las provocaciones. A muchos gerentes les encanta aferrarse a los estiércol, que van desde su trabajo con la impresora y terminan con la apariencia y la falta de lugar de trabajo (y a nadie le importa lo que usted «Lleno de basura»). Mantén tu dignidad, incluso si quieres cobrar en «Esta fisonomía descarada» Primero que se encuentra contigo en la mesa.
  
• Por supuesto, si la fuerza tolera esta desgracia ya no es más, Puedes dar voluntad a tu ira justa. Y luego, en el camino hacia el intercambio de trabajo, en los colores le dicen a un amigo o una novia como usted «Hecho hama». Es cierto, no es necesario para celo No te olvides del libro de empleo, en el que el despido no puede pararse en absoluto por su cuenta.
• Opción «ojo por ojo» Tampoco es adecuado. Hamit en respuesta, Pok la nariz del chef en sus errores, apariencia y tarde, gritándole y aplaude las puertas: tácticas, originalmente condenadas al fracaso. Ningún chef no tendrá tal relación. Incluso si usted es profesional y funciona mejor que todos, con sobrepeso todos los planes durante un año por delante. Por lo tanto, muere tu polvo, tal «guerra de las Galaxias» puede terminar solo su salida del trabajo y con el despido en el artículo.
• Caer sobre las rodillas, ore por el perdón y lamenta públicamente su hecho también. Perdón para usted, por supuesto, dar, pero entenderá que las piernas de usted pueden limpiarse regularmente.
• Cuando el jefe comienza a gritar, lo mejor que puedes hacer es darle «Poder». Déjalo lanzar un par. No le responda hasta que sea capaz de escucharte adecuadamente.
• Si estás equivocado, admite tranquilamente tu error. Después de eso, en el mismo tono de nivel, informe al jefe de que la necesidad de un tono tan afilado en relación con usted. Ver también: Chef excusas cuando llegan tarde al trabajo.
• Si quieres averiguar la relación con esto «parásito», Entonces en ningún caso No organice un jefe de azotes del público. Elige un ambiente confidencial y su estado de ánimo. Está claro que cuando él «Mashaws shashka» La derecha y la izquierda no es el mejor momento para una conversación franca.
  
• No ponga al jefe de las condiciones. Como – «Si todavía estás al menos una vez para mí, reflexionaré». Primero, no funciona. Y en segundo lugar, afecta lo contrario.
• Preguntar al chef «Decir polvo» Puedes y necesitas, pero – cortés y firmemente. Por supuesto, los autosuficientes que aman el Fahamismo y no toleran a los que requieren respeto por sí mismos, agarra. Pero, la mayoría de los suyos, los gerentes son personas bastante adecuadas para las cuales subordinan con su propia opinión y dignidad más valiosas que son de acero en la alfombra, besando los talones del chef.
• Venganza del chef – de la suciedad más pequeña hasta las acciones globales capaz de agitar su reputación o simplemente daño, el negocio más reciente. En primer lugar, tu reputación sufrirá de este. En el segundo – su currículum.
• Si un grito para el jefe es un dolor, pero raro (por estado de ánimo), entonces Ser indulgente. Somos todas las personas, todos tenemos fallas. Poco, cuál es su razón para tal estado de ánimo: el niño cayó enfermo, problemas en la familia, etc. Naturalmente, hay poco agradable en esto, pero es ridículo lanzar un trabajo o apresurarse a la Embrasura cuando puedes perderte un puramente emocional «Podleukhu» orejas pasadas.
• Pero si el grito del jefe se convirtió en un patrón (especialmente cuando se refiere a todo el estado, y no solo usted personalmente), esta es una razón para una conversación grave con las autoridades más altas o para el despido.
  
• La forma más fácil de reducir el conflicto a no – método «sonrie y saluda». Es decir, reconoce su error, asintiendo, prometiendo corregir en un futuro próximo y, «Strakhnuv» Con ti mismo las emociones de otras personas, continúan trabajando. El jefe se calma más rápido si no justifica, nervioso y defiende.
• Cómo abstractar? Imagina un jefe lo que te causa una sonrisa. Por ejemplo, póngase mentalmente a su cabeza de las aletas, un casco y estornude en las manos de una olla con un cactus. O empujándolo en un gran perro caliente de la publicidad. En general, encienda la fantasía. Simplemente no lo exagere: la risa ante el jefe durante su anotación vencerá, terminará claramente no premium.
• No te quedes callado. Hay frases neutras para tales casos «Sí, lo sabré, no me he tenido en cuenta», «Antes no me encontré, ahora lo recordaré» o «Nueva experiencia para mí, seguirá sabiendo».
• ten cuidado. Si se informa por tardío, un maquillaje demasiado brillante o sin terminar en el tiempo, entonces no debe repetir sus errores.
• Tener confianza. Nunca chismes, no discuta el chef, los colegas y su vida personal con nadie en la oficina, no se vuelvan a la adulación y no muestres tus debilidades. Trabaja en tu autoridad y reputación.
• No te dejes montar, Recuerda tus derechos. No puedes hacer tiempo extra, no se le permite insultar ni organizar un ajuste público regular, recuerde su sentimiento de dignidad. A veces, educado, pero el resumen frío actúa sobre el jefe de soste. En cualquier caso, sabrá qué usarlo, ya que un niño para azotar no funcionará.
  
• Comprender los motivos de tal actitud del chef. Es posible que estos sean realmente tus errores o la actitud equivocada para trabajar. Las razones restantes son personales disgustadas (es más fácil de dejar de fumar), un nuevo hombre en línea en su lugar, el mal humor del chef. En cualquier caso, la conversación de las almas (Tet-A-Tet) no previene. Y nadie lo despedirá por el hecho de que simplemente le pregunte (solo) – «Y, de hecho, nuestra cabeza de Ivan Petrovich, querida, la razón de que no los sentimientos más cálidos para mí?». Ver también: 10 maneras fieles para establecer relaciones con la cabeza en el trabajo.