Cómo tomarse un día libre por su cuenta: instrucciones

Cómo sacar el corredor sin salario de salario? A quien y cuando se ejecutó a su cargo, la fecha límite para presentar una solicitud para que se escape por su propio gasto. Lady-Magazine.Com proporciona instrucciones para el registro de squash no pagado

En la vida, los momentos ocurren cuando el resto es simplemente necesario, y luego Gogey en el trabajo se convierte en una solución ideal.

Pero cómo obtener el fin de semana deseado? Cómo lidiar con este complejo procedimiento de personal?

Ver también: Cómo proteger sus derechos cuando el despido para reducir los estados?

¿Cuándo y a quién puede tomar el rango a su propio gasto, las condiciones para la provisión de calabaza impaga?

Ver también: 10 razones importantes para deshacerse del trabajo temprano.

No hay concepto de ración en la legislación moderna, pero en lo que significa que está cerca de él, tales conceptos como:

• Vacaciones sin salario salarial
• Salida adicional debido al procesamiento
  T.MI., Si el empleado trabaja en un día festivo, entonces él en lugar de una tarifa elevada puede proporcionar un día libre adicional, que en la tabla aparecerá como un día laborable. O debido a la carga de trabajo más grande en el trabajo, procesando en horas, la cabeza le permite tomar días adicionales, lo que también será invisible para la mesa. Esta es una motivación de personal positiva adicional, que se usa efectivamente en muchas empresas.
• Vacaciones
  La situación en la que el empleado se lleva hacia abajo, pero sale de sus vacaciones pagadas anuales al día antes.

El empleador está obligado a proporcionar un empleado de vacaciones por su propio gasto en tres casos:

• Muerte del pariente.
• Boda de este empleado.
• Nacimiento de un niño.

El número de temporadas en todos estos casos es 5 dias.

El empleador debe otorgar unas vacaciones a su propio gasto, si eso es una razón respetuosa. Y si la cabeza considera que la razón no es suficiente peso, puede negarse a conceder. Y la legislación prescribe solo tres casos obligatorios para la ración, que se enumeraron arriba. Por lo tanto, de vacaciones La actitud de las autoridades al empleado y la indispensabilidad de este empleado se ve fuertemente afectado.

Ver también: 10 maneras leales para establecer buenas relaciones con el chef en el trabajo.

Es deseable que la duración total de todas las vacaciones sin salarios para el año no haya más de dos semanas, porque Solo 14 días de las filas podrán contar en la experiencia laboral. El resto de ella se deducirá. Por ejemplo, si un empleado ha sido tomado durante 30 días por año, la experiencia en el año se reducirá en 16 días.

Por lo tanto, lo que lleva a una pensión, una persona notará que Su duración del trabajo o servicio resultó ser unos días menos, y las pensiones afectadas adversamente.

Se determina el código laboral de la Federación Rusa Categorías de trabajadores que están obligados a otorgar vacaciones a su cargo, Si hay una declaración escrita. Además, la ley determina la cantidad de días proporcionados para el año:

• Participantes de votos – 35 dias.
• Jubilados de trabajo en la vejez – 14 dias
• Trabajando deshabilitado – 60 días.
• Los padres y cónyuges militares, quien murió al servir al servicio, o afectado debido a enfermedades causadas por las condiciones de servicio, 14 días.
• Empleados que pasan los exámenes de ingreso en universidades – 15 días.
• Empleados – oyentes de los departamentos preparatorios de universidades (Para la puesta en servicio de los exámenes de ingreso) – 15 días.
• Empleados – Estudiantes de anteojos universitarios, Tener estado fundamental:
• Para la entrega de la sesión – 15 días
• Preparar y pasar el diploma -4 mes
• Para dar los exámenes finales – 1 mes
• Empleados que pasan los exámenes de ingreso en ProfDechilish, Tener fondos del estado – 10 días.
• Estudiantes profesionales:
• Para dar la sesión – 10 días
• Preparar y proteger el diploma – 2 meses
• Para los exámenes estatales – 1 mes
• Empleados – Tiempo parcial, Si está en el trabajo en la licencia anual a tiempo parcial, en este caso, en este caso, las vacaciones a su propio gasto son iguales a la diferencia entre las vacaciones en el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial.
• Empleados de las regiones del extremo norte y los distritos equipados con ellos – El tiempo requerido para viajar al lugar de uso de vacaciones y de vuelta.

Cómo hacer hechos de roturas sin salario salarial – instrucciones

La forma unificada de una solicitud de otorgamiento de la adivinación a su propio gasto no existe, por lo tanto Se puede escribir a mano, en tus propias palabras. A menos que, por supuesto, la organización en la que trabaje, no desarrolle sus formularios y formularios.

1. En la aplicación necesitas especificar buenas razones, ¿Quién te ha obligado a tomar unas vacaciones a su propio gasto, fecha y firma?. Al especificar una razón válida, puede agregar una declaración mediante copias de documentos que confirman la autenticidad de la causa. O especifique que se proporcionarán copias después de los originales del documento. Por ejemplo, después de recibir un certificado de nacimiento en manos de un certificado de matrimonio, sobre la muerte.
2. Después de escribir una declaración, se le da a la aprobación de la cabeza. Y solo después del consentimiento por escrito de la cabeza de vacaciones sin guardar salarios se considera legal. De lo contrario, su ausencia en el lugar de trabajo se considerará un salto, que será la razón del despido en el artículo. Por lo tanto, una solicitud de vacaciones debe escribirse de antemano para que haya tiempo para esperar la cabeza de la cabeza. Por la misma razón, es imposible escribir una declaración y la parte trasera.
3. El siguiente paso de recibir el rango: la edición del pedido. Después de eso, las vacaciones se consideran válidas. Si se toma la ración en la cuenta de reembolso de la deuda para su procesamiento, entonces la solicitud se escribe simplemente para la formalidad y el pedido no se publica.
4. Enviar a un empleado de vacaciones sin salario de salario Solo con su consentimiento y su declaración escrita. Es imposible envenenar a una persona de vacaciones si es una empresa simple. En este caso, el empleador debe pagar 2/3 del salario, en caso de que la simple no falla de la empresa. Y 2/3 del salario promedio, si el empleador es culpable. El trabajador está obligado a asistir esta vez en el lugar de trabajo.

Llame a un empleado de vacaciones que un gerente solo puede con su consentimiento. Debe recordarse que Es imposible llamar:

• Empleados menores de 18 años.
• Mujeres embarazadas.
• Trabajadores involucrados en industrias dañinas y peligrosas.

Todas las salidas Participó la licencia pagada anual. Por lo tanto, si el empleado toma «Fin de semana adicional» Durante 20 días, luego de vacaciones, podrá irse, respectivamente, 20 días después.

Interese sus derechos, Y luego, los líderes insignificantes no podrán aprovechar el analfabetismo de sus empleados!

Si le gusta nuestro artículo y usted tiene pensamientos sobre esto, comparta con nosotros. Es muy importante para nosotros conocer tu opinión!