Cómo contarle a su jefe sobre el embarazo?

Cómo declarar al jefe en su embarazo? Cómo prepararse para una conversación? Posibles consecuencias asociadas con el embarazo y el trabajo. Opiniones y consejos de mujeres reales.

Aquí está – Felicidad! Los médicos confirmaron tus supuestos: estás esperando al niño. Está claro que quiero gritar sobre esta maravillosa noticia para todo el mundo, estudiando durante horas Calendario de embarazo durante semanas Y al mismo tiempo la oculta su profundidad en el interior. La felicidad te abruma, los ojos brillan.

Sin embargo, después de que pasó la primera euforia, es necesario hacer una pregunta seria: cómo y cuándo es mejor reportarlo a las autoridades?

Cómo decir el jefe en el embarazo?

Reportar tales noticias mejor a tiempo. «A tiempo» ? Significa que todo está adivinando sobre el embarazo. Al menos, así que se adelantó a los colegas que pueden reclamar su lugar y no estarán lejos para aprovechar su nuevo estado de la futura madre. Tiempo de tres meses – Esto ya es una razón suficientemente significativa para ir a la conversación al jefe. Muchas mujeres tienen miedo de iniciar tal conversación, aunque, según la legislación laboral, las personas embarazadas no tienen derecho a despedir.

Muchos de ustedes probablemente representen pinturas terribles: el jefe comenzará a recoger, no entenderá, estará insatisfecho, los colegas se unirán todos los días sobre Toxicosis, Y el asistente está pidiendo una palabra para él en el jefe antes de salir de la licencia de maternidad. Y tal vez todo no será en absoluto? El chef le ofrecerá un horario de trabajo gratuito o Trabajar en casa, Reducirá los requisitos, los colegas compartirán experiencias, ayudarán, darán consejos y recomendarán hospitales de maternidad? Primero, recuerde cómo trató a los trabajadores embarazadas en su campaña antes? Basado en esto, piensa de antemano qué y cómo dices el jefe.

Si su jefe es una mujer, entonces, informar una noticia tan importante para usted, exprese más sentimientos y emociones. El jefe preferirá comprender y tomar su posición solo porque la mujer en sí es y tal vez también tiene hijos.

Si tu jefe es un hombre, Luego, su discurso debe ser menos emocional y verboso, mejor si tiene más hechos y sugerencias. Con los hombres un poco más complicados, ya que son más vulnerables a las aplicaciones para este tipo. La conversación debe tener lugar en un tono tranquilo, sin ataques nerviosos.

Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a prepararse para una conversación con el jefe:

1. 

   De todas formas No se demore Con un mensaje sobre su interesante posición. Sí, tienes derecho a guardar silencio al último, pero, sugerirte, puramente humanamente, debe ingresar la posición correcta, porque necesitará buscar un reemplazo. Tal vez tenga que capacitar a un principiante a su trabajo y explicar todas las responsabilidades.

2. Objetivamente Evalúa tu posición, Condición y oportunidad. Hable con su médico y escuche su consejo. Si el médico recomienda evitar el estrés y las cargas, es mejor renunciar a gráficos incómodos y un trabajo duro. Sin embargo, si siente la oportunidad, la fuerza y ​​el deseo de trabajar, entonces podrás cumplir.
3. El día de la reunión con el jefe deberías Mira la situación adecuada. Los colores claros, blancos o rosados ​​son adecuados en ropa, formas femeninas (vestido o falda cómoda suave). Olvídate de este día sobre los talones. Su apariencia debe decir que se está preparando para convertirte en una madre y estar nerviosa contra usted contraindicado.
4. 

   Para la conversación con el jefe Elige el momento adecuado. No hay necesidad de entrar en la oficina y directamente desde el umbral para hundir el chef: «Estoy en la posición! Diez semanas – diez semanas!»O, durante la discusión del trabajo, por cierto, por cierto, declare:» Por cierto, estoy embarazada, voy a ir de vacaciones «. Es mejor esperar al jefe en un lugar complaciente y no está particularmente ocupado, por lo que nadie llama a la oficina cada dos minutos con preguntas o para resolver problemas urgentes y graves.

5. Habla, que dices ante el jefe, Pensar por adelantado. Vale la pena cambiarlo delante del espejo. Lo recuerda bien. Es mejor comenzar así: «Estoy embarazada y después de 5 meses, me convertiré en mamá», y luego, el habla cosechada.
6. Habla con el jefe de, ¿Quién se dará cuenta de su lugar de trabajo?, Mientras estará en la decret, recomendará que el empleado que considere lo más digno. Evalúe todos los lados positivos y negativos de esta persona, haga un plan para su aprendizaje a sus tareas. Será bueno si prepara una lista de casos disponibles en su trabajo y decida cuál puede terminar antes de ir a la decret, y qué tendrá que transmitir a un recién llegado.
7. 

   Y finalmente: antes de ingresar a la oficina de su jefe, cálmate. Lo que temes? Todos ustedes pensaron: el momento adecuado fue elegido, tiene una idea de qué preguntas le pedirán al jefe, ya le ha preparado la respuesta, y tiene que preocuparse por contraindicarse. Recuerde: Todos los jefes son las mismas personas que tú, y muchas de ellas también tienen una familia y niños.

«Consecuencias» del embarazo para el proceso de trabajo

Además de lo anterior, es necesario tener en cuenta algunos momentos serios con los que puede encontrar directamente en su trabajo:

1. 

   Necesita conocer los derechos de que la legislación dotó a una mujer embarazada trabajando. Si pronto estás esperando para criar, moviéndose en una escalera de carrera o aumenta los salarios, entonces piense, quizás sea mejor que lo espere primero, y luego informe el embarazo. Incluso si de repente aumenta, no esperará, al menos estará libre de la mala idea de que usted es víctima de discriminación por embarazo.

2. Si sucedió que va al Decreto exactamente cuando en las alturas de la compañía de trabajos graves o Abrol (por ejemplo, finalización o preparación de un proyecto serio), tiene la oportunidad de mostrar su valor como un personal responsable y ejecutivo. Después de todo, las cosas lo demostrarán mucho mejor. Las soluciones rápidas y racionales de las tareas de producción, los consejos de SELD, la crítica constructiva, adjuntan los máximos esfuerzos en el trabajo y su jefe apreciará con precisión.
3. 

   Desafortunadamente, en algunas compañías, los jefes hacen requisitos muy estrictos para los empleados y se aplica de manera negativa a los trabajadores que van a la licencia de maternidad. Si trabaja en tales condiciones y realmente tiene miedo de esta conversación, espere algún tiempo, deje que el período se mantenga cuando el riesgo de aborto espontáneo sea alto. Mejor en este momento cumpla perfectamente con sus deberes y prepararse seriamente para la próxima conversación con el jefe.

4. Último en la lista, y uno de los principales sugerencias de significación: prepararse y con el hecho de que sus noticias pueden no causar una reacción entusiasta. Aunque el chef humano puede sentirse sinceramente contento con usted, pero inmediatamente comenzará a pensar que conllevará su atención, qué permutaciones y cambios deberán hacer. Es especialmente difícil para aquellos supervisores que nunca han encontrado tal tarea en la práctica. Sí, se preocupará el chef, pero no deberías sentirte culpable debido a esto! Nada debe eclipsar los momentos más maravillosos de tu vida, lo que espera el nacimiento del niño.
5. 

   Es triste que, en algunas organizaciones de mujeres embarazadas, deje de percibir a los trabajadores plenos y completos, tan pronto como aprenden sobre su interesante posición. El jefe y los colegas pueden pensar que ahora se inclinarás del trabajo, lo que, por supuesto, colapsa sus hombros. Inmediatamente convence a su jefe que harás todo a la tuya el embarazo no afectó Calidad de tu trabajo.

Si fue reducido en la oficina, redujeron un salario o incluso se dispararon después de que informara el embarazo, examinar inmediatamente los derechos de los trabajadores embarazados que tenían garantizados para proporcionar una legislación. La discriminación de las mujeres embarazadas en Rusia está estrictamente prohibida, sin embargo, lamentablemente estos casos, lamentablemente.

Opiniones, quién y, como dijo sobre su embarazo?

 Anna:

Pasé por todo esto, solo por otro lado. Una nueva niña vino a nosotros, comenzó a trabajar conmigo en turno, la entré a todo (digamos, pensé que Tugovka algo) había comenzado a trabajar, enojado mal en el flujo de trabajo, pero aún así, todavía era imposible. dejarlo.  Trabajar con grandes cantidades en efectivo. Cuando terminó el período de prueba de dos meses, el liderazgo invitado a la conversación para un trabajo adicional, ya sea que todo esté satisfecho, ya sea que la pregunta directa acordó permanecer y preguntar, no planea niños en un futuro cercano. Ella respondió que todo era maravilloso, permanece y funcionará, y los niños aún no van, uno ya está allí y es suficiente para. Y un mes después de la inscripción para un trabajo permanente trae un certificado que el plazo de embarazo es de 5 meses, que es el calendario de trabajo reducido y todo! ¿Qué piensas ahora a su actitud en el equipo??

Elena:

Eso es terrible! Estaba en el trabajo, el jefe se ofreció a escribir una declaración de que no estaré embarazada dentro de los 2 años y, si se queda embarazada, entonces necesita escribir una carta de despido. Me negué, dijo que era todo tonterías! Es ilegal y no escribí nada. Estos ejecutivos fueron completamente alentados! ??

Natalia:

Ahora nadie pierde nada. Hay un salario establecido por la fuerza laboral y su mujer siempre obtendrá. Y no importa al hospital o donde. No puede afectar la asignación de cuidado infantil y la licencia de maternidad. La mujer embarazada obtendrá todo por lo que!

Irina:

Trabajó desde el principio de embarazo, a veces me pidieron a un médico y luego no a mi cargo. Con el jefe estuvo de acuerdo, si es necesario, luego se libera. Quiero o no quiero trabajar … Hubo verano, el trabajo no es mucho. Luego, vacaciones, y ya hay un decreto. En general, nadie me meteó, y yo mismo no me cargué con un trabajo extra. Pero siéntate en casa todo este tiempo no pude. Así que vaya de compras durante las horas de trabajo y siéntese en el café. No me quejo.

Masha:

Trabajé, y estudié (a tiempo completo, 5 platos). Solo cayó. Hasta 20 semanas trabajadas en plena vigencia, estudiadas y asuntos en casa, en resumen, soñadas con un destacamento (sangrado fuerte), llegó a ahorrar 18 días, y luego 21 días en el sanatorio. Fue «libre» ya era de 26-27 semanas, necesitaba con urgencia para terminar el diploma, y ​​aquí trabajo más. En resumen, llamé al jefe, describió la situación. Chef (padre de tres hijos) reaccionó con comprensión, soltó el mundo. Antes del decreto, simplemente estúpido no funcionó, defendió su diploma. Y a las 30 semanas fueron al decreto. Creo que si no estuviera para estudiar, podría funcionar más tiempo, sino antes del decreto que apenas alcance. Y mi colega, una niña (por un período de 2 semanas fue menos) trabajó antes de que la decretada sea absolutamente tranquila, también después de que el decreto fuera a ayudar a muchos, muchas veces. En resumen, todo depende del trabajo y la salud. Las niñas, sean atentas y tratan cuidadosamente su salud y bebé! Si no hay fuerza, puntuación para trabajar, no traiga como yo!

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