Consiga un trabajo para una mujer embarazada – realmente?

¿Vale la pena una mujer embarazada para conseguir un trabajo?? Matices de empleo durante el embarazo

Hasta la fecha, encontrar un buen trabajo, y además, altamente pagado, es muy difícil. Y si la mujer está embarazada, entonces esta tarea es casi imposible. Después de todo, muchos empleadores realmente no quieren aceptar a un empleado que tendrá que buscar reemplazar en unos pocos meses. Aún así, el embarazo debe probar su felicidad, porque ahora debería pensar no solo sobre él, sino también sobre el futuro niño.

¿Por qué el embarazo debería trabajar??

Nacimiento de un bebé y todos los próximos preparativos para este feliz momento requiere material significativo

costos. Además, después del parto, una mujer durante varios meses o incluso unos pocos años no puede participar en un empleo de pleno derecho, lo que significa que el presupuesto familiar sufrirá serias pérdidas.

Por supuesto, una futura madre casada puede contar con la ayuda de su esposo, pero Madres solteras Será mucho más difícil. Por lo tanto, muchas mujeres tratan de maximizar financieramente asegurar su futuro más cercano.

Las mujeres embarazadas en la búsqueda de trabajo están motivadas por el hecho de que es necesario trabajar bien antes del nacimiento del bebé, y gracias a esto tiene el derecho de recibir pagos mensuales del empleador.

Los principales beneficios que confían en una mujer embarazada que trabaja:

1. Beneficio de maternidad – lo entiendes para la licencia de maternidad. Este es el manual que obtiene en el lugar de trabajo basado en una hoja de discapacidad, que se emite en la consulta de mujeres. Este documento debe presentar en el Departamento de Contabilidad de su empresa, después de lo cual debe acumular y pagar el beneficio, a más tardar 10 días a partir de la fecha de la provisión de documentos. Póngase en contacto con este pago, tiene razón durante el embarazo y después del parto, pero a más tardar seis meses después del final de la licencia de maternidad. La cantidad de beneficios es la cantidad de sus ganancias promedio. Sin embargo, a nivel legislativo hay pequeñas restricciones: la cantidad máxima del beneficio es 38 583 rublos;Embarazada Las mujeres que no trabajan, los beneficios de embarazo y el parto no se pagan.
2. 

   Asignación federal para trabajando mujeres embarazadas. Si está registrado con consejos de mujeres hasta las 12 semanas, tiene derecho a obtener esta asignación federal que es 400 rublos. Para obtenerlo, debe tomar un certificado apropiado en la consulta femenina y presentarlo en el Departamento de Contabilidad de su empresa.

3. Asignación de Moscú para trabajar mujeres embarazadas. Si vive y trabaja en Moscú, y se puso de pie en la consulta femenina hasta las 20 semanas de embarazo, tiene el derecho de obtener un beneficio de 600 rublos. Recibirá este pago contactando a Rossen con un certificado de consulta femenino.
4. Pago de compensación mensual del nacimiento de un niño hasta 3 años. Este subsidio se pagará a las mujeres trabajadoras en el trabajo. Su tamaño es el 40% de las ganancias promedio en los últimos 12 meses antes del inicio de la licencia de cuidado infantil.
5. Además de las asignaciones anteriores, una mujer embarazada tiene la derecha y algunas privilegios. Por ejemplo, para obtener medicamentos gratuitos (complejos multivitamina, ácido fólico y preparaciones de hierro);Productos alimenticios gratuitos (productos lácteos y vitaminas);Vales gratuitos en el sanatorio (si llegó al hospital por razones médicas).

Por lo tanto, una mujer desempleada embarazada está privada de algunos beneficios y carece de los cuatro subsidios anteriores.

Cómo trabajar para la futura madre – resolver problemas

Si supo que tendrás un bebé, pero no tienes un lugar de trabajo permanente. Una mujer embarazada se prepara para el trabajo. Por supuesto, muchos empleadores no buscan contratar a una mujer en

posición porque después de unos meses tendrá que buscar un reemplazo, un subsidio de pago y t.D.

Pero hay una manera de salir de esta situación. En la fecha límite inicial, el embarazo no es muy notable, por lo que es necesario trabajar lo más rápido posible.

Durante la búsqueda de trabajo, muchas mujeres tienen problemas diferentes.

Enumeramos los principales y encontramos formas de resolverlos:

1. ¿Vale la pena hablar con el futuro jefe durante la entrevista que está embarazada?? – Singularmente no! Todos entendemos perfectamente que los posibles empleadores realmente no quieren tomar a una mujer embarazada para trabajar, porque es bastante pronto que tendrán que buscar un nuevo candidato para esta posición. Y también tienen la necesidad de pagarle un manual. Pero esto no significa que deba mentir, simplemente por preguntas sobre la respuesta al embarazo con frases comunes, sin mencionar nada concreto, sea cual sea su posición. No lo percibes como hacer trampa. Decida con sus prioridades que es más importante para usted proporcionarle a sí mismo y al niño futuro, o el bienestar de una persona que no sea familiar para usted;
2. Fuiste contratado, firmó un contrato de trabajo. Cómo explicar al jefe de la situación con su embarazo, que resultó ser de alguna manera engañado? Desde los primeros días de trabajo, muestre lo que usted es responsable, insustituible y valioso trabajador. Los gerentes aprecian a tales empleados y a su futura maternidad se harán reaccionar más condescendientes. Organizar relaciones amistosas con colegas, si eso, podrán darle una palmadita para usted ante los jefes;
3. 

   El empleador potencial sabía sobre su embarazo y aún se negó a hacer. Según la legislación laboral de Rusia, la negativa irrazonable a firmar el contrato de trabajo está prohibido, porque la candidatura es elegida por sus cualidades comerciales. En tal situación, tiene derecho a exigir una explicación por escrito en la que se debe especificar una razón específica en la que no se acerque a esta posición. Por ejemplo: usted tiene calificaciones insuficientes, no apta para este trabajo para el estado de salud, o no cumple con otros requisitos establecidos para este trabajo. Rechazar por la razón de su embarazo no tiene derecho. Si no está de acuerdo con las razones especificadas en la explicación por escrito, puede apelar esto en la corte como infracción de sus derechos;

4. ¿Fuiste a trabajar con la libertad condicional?. Para mujeres embarazadas y mujeres que tienen hijos menores de edad y medio año de edad al tomar un trabajo, no puede instalar ningún término de prueba para verificar un empleado potencial para su cumplimiento con la posición propuesta;
5. Acabas de conseguir un trabajo, cómo estar con las vacaciones anuales? Según la legislación laboral actual de Rusia, el derecho a las vacaciones aparece después del trabajo continuo en la empresa durante 6 meses. Sin embargo, las mujeres embarazadas son una categoría preferencial de ciudadanos, por lo que se puede proporcionar licencia anual antes de este término. Puede tomarlo antes de hacer vacaciones y parto, o inmediatamente después de eso.

¿Qué posiciones realmente hacen una mujer embarazada??

Un empleador ideal para una mujer embarazada es una estructura estatal o comercial que ofrece un paquete social completo. Deje que la posición propuesta y no sea del todo, de acuerdo con su especialidad, pero a las 30 semanas puede continuar fácilmente a partir de la licencia de maternidad y garantizadas para obtener todos los pagos.

Mejor para mujer embarazada La calma adecuada no requiere trabajo de estrés nervioso y físico. Dichas vacantes se pueden encontrar en la Oficina, Archivo, Biblioteca, Kindergarten, algunas áreas de contabilidad.

Puedes intentar conseguir una estructura comercial. Pero no debes esconderme demasiado tiempo desde el posible empleador «Posición interesante», Lo que no sería esta sorpresa desagradable para él. Discutir esta situación con un líder potencial y cuéntenos sobre sus ventajas en comparación con otros candidatos. Con este enfoque, la probabilidad de que obtendrá la publicación deseada está aumentando. Además, en algunas especialidades puedes trabajar de forma remota. Y si se demuestra bien antes de la licencia de maternidad, quizás su empleador acepte lo que continúe cumpliendo con sus tareas funcionales en el hogar.

El más inadecuado Mismo Vacantes para una mujer embarazada son un empleado bancario y operador postal, porque aquí es necesario tener un refinamiento y un equilibrio sincero para resolver posibles conflictos con los clientes.

Si se convierte en el intercambio laboral de embarazadas para los pagos?

Si su búsqueda no ha sido coronada con éxito, busque ayuda en el Centro de Empleo. Allí se le ofrecerá vacantes adecuados. Y si no hay tal, se registrarán como desempleados.

Convertirse en el centro de empleo, recibirá beneficios de desempleo, cuyo tamaño mínimo es 890 rublos, y el máximo – 4,900 rublos. Estos pagos recibirá antes de la licencia de maternidad.

Pero recuerde que una mujer de pie en la contabilidad por desempleo no tiene derecho a recibir los beneficios del embarazo, el Centro de Empleo, dichos pagos no lo hace. Además, después de llevar a un empleado de la bolsa de trabajo de un folleto de discapacidad, dejará de acumular beneficios de desempleo. Reanudará estos pagos solo cuando esté listo para buscar trabajo nuevamente y comenzar a cumplir.

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