Todos los pagos y beneficios para el embarazo y el parto en 2017, que se supone, y cómo calcular correctamente?

Cómo obtener todos los beneficios de maternidad puestos en 2017? Lista y ejemplos de calculando beneficios y pagos embarazadas en 2017. Leer en Lady-Magazine.Com sobre el momento de los pagos por beneficios, qué documentos son necesarios para recibir

9 meses de expectativas del bebé: esto es, además de la alegría y la anticipación de la reunión con un nuevo miembro de la familia, también un bullicio asociado con el diseño de los beneficios. Pero estas dificultades burocráticas parecen tan solo a primera vista. De hecho, todo es simple y comprensible si comprende las listas de los documentos necesarios, los tipos de beneficios y las cantidades.

¿Qué futuras madres pueden contar el próximo año??

El paquete de documentos requeridos incluye:

1. Solitario de discapacidad.
2. Solicitud de beneficios de pago.
3. Pasaporte con fotocopia.
4. Ayuda de la LCD confirmando el registro de hasta 12 semanas de embarazo.

Cuándo enviar documentos y cuánto esperar el pago de los beneficios?

• El término de tratamiento es un máximo de 6 meses desde el final de la ejecución del BIR.
• El nombramiento de un beneficio único se realiza simultáneamente con el beneficio en el BIR. Como último recurso, a más tardar 10 días después de otorgar las referencias anteriores de la pantalla LCD, si este certificado fue representado por mamá más tarde.

Quién tiene derecho a un subsidio de una sola vez:

1. Madres trabajando o despedidas.
2. Estudiantes.
3. Mamás sometidas al servicio.

Licencia de maternidad

Para el año en curso, la cantidad de beneficios en B y R con vacaciones en 140 días por ley se establece en los siguientes límites:

• Talla minima: 34521, 20 p.
• Talla máxima: 266 191,80 r.

NDFL con los pagos de embarazo de las madres sentadas no se mantienen.

Importante:

A partir del 1 de febrero del año en curso, la cantidad se indexará!

Los pagos se llevan a cabo en total para toda la renovación (aprox. – licencia de maternidad:

• 70 + 70 días calendario (aprox. – Antes del parto, así como después del parto).
• 70 + 86 días calendario (aprox. – con parto complicado).
• 84 + 110 días calendario (aprox. – En el nacimiento de 2 o más Karapusov).

La asignación de mujeres de trabajo debe pagarse en la cantidad 100% de su salario promedio (aprox. – Promedio / ganancias por 2 aplicaciones anteriores del año calendario).

Cálculo del tamaño del beneficio en el BIR

1. P = sdz x a (donde «R» – la cantidad de beneficios; «Sdz» – Esto es un promedio de ganancias diarias; «PARA» – El número de días de vacaciones en la hoja del hospital).
2. SDZ = C: D (donde «Sdz» – Maternalmente las ganancias, «CON» – Salario promedio por 2 años anteriores, «D» – el número de calendario / día en el período de liquidación).

La duración del año calendario – 730-731 día (dependiendo de «Lecidad» del año). De este número, presentamos períodos: excepciones (aprox. – Hospital y otros decretos, si están disponibles) y tomamos este período para calcular el salario promedio.

Importante:

• Si la experiencia de MOMMY es inferior a 6 meses, la cantidad de beneficios en el BIR será igual a 1 mínimo. Esto, para el año 2017 (en promedio en el país) – 7500 r. Se planea aumentar los mínimos en el año en curso a 8800 p.
• Al trabajar simultáneamente en varios empleadores, MOMMY tiene derecho a recibir beneficios en todas las empresas.
• Cuando el despido debido a la liquidación de la empresa, la futura madre puede contar con un manual en la cantidad de 581, 73 p / m., Si ella tiene éxito dentro de 1 año a partir de la fecha del despido para registrarse en el Centro de Empleo.

Quien tiene derecho a la asignación?

1. Madres trabajadoras.
2. Madres despedidas.
3. MOMS IP, si consisten en DCC para SP en la FSS y contribuciones pagadas para el Decreto anterior.

¿Qué documentos se requerirán:

• Declaración.
• Hoja de hospital desde LCD.
• Certificado de ingresos que toma del trabajo anterior.

Dónde recibir beneficios?

1. En sobesie, Si mamá es despedida después de la liquidación de la compañía y se interpone en el centro de empleo.
2. En el empleador, Si mamá esta trabajando.
3. En la aseguradora (Cuerpo territorial, ver. En los OMS polacos), si la empresa no tiene fondos en cuentas para pagar un manual.

Cuándo contactar y recibir beneficios?

• El término de la circulación es un máximo de 6 meses desde el final de las vacaciones en el BIR.
• El propósito de los beneficios se realiza dentro de los 10 días posteriores a la fecha de proporcionar a la madre de todos los documentos.

Subsidio de una sola vez

Este manual se le permite a todos, sin excepción, mamás.

En enero de 2017, el tamaño de este tipo de beneficio es 15512, 65 rublos.

Qué documentos son necesarios:

1. Declaración.
2. El pasaporte.
3. Ayuda de la labor de uno de los padres sobre el no tratamiento de un subsidio de una sola vez en caso de que ambos padres trabajen oficialmente.
4. Ayuda de USN sobre el no tratamiento de los beneficios, si solo funciona un padre.
5. Ayuda de la Oficina de Registro sobre el Padre del Padre, para las mamás.
6. Ayuda del registro de registro.
7. Certificado de nacimiento infantil.
8. Libros laborales de los padres o diplomas / certificados para no trabajar, al contactar a USN.
9. Ayuda desde el fondo del Social / Seguro sobre el no tratamiento de los beneficios – para MAM IP.

El pago de este manual se lleva a cabo en cada bebé nacido en cantidades iguales, mientras que El nivel de ingresos de MOMMY y su estado laboral no tienen absolutamente ningún significado.

En el caso, en el nacimiento del bebé, mamá no se empleó oficialmente, y funcionó papá, se archivaron documentos en el dadget.

Dónde solicitar un manual:

• En el trabajo Uno de los padres de Karapuz.
• En uszn En el lugar de residencia en caso de que mamá y papá no estén empleados.

Cuándo contactar y recibir beneficios:

1. El tiempo máximo de manejo es de 6 meses desde el momento del nacimiento de las migas. Después de 6 meses, solo con buenas razones (que, desafortunadamente, no siempre se tienen en cuenta).
2. El propósito del beneficio se realiza dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación de documentos.
3. La emisión de beneficios se lleva a cabo al final de ese mes, que sigue el mes de la circulación.

Beneficio infantil hasta 1,5 años

Según la ley, el derecho a esta asignación mensual tiene mamitas ..

1. Niño adoptado.
2. Bebé nacido.

El pago de los beneficios se realiza exclusivamente hasta el momento hasta que Karapuzu sea de 1,5 años.

En caso de que mamá decidiera salir antes, Cuidado de vacaciones Más allá del bebé se puede volver a volver a estar en papá u otro pariente.

Quien tiene derecho a la asignación?

• Madres trabajadoras.
• No funciona.

Dónde solicitar un beneficio?

1. En el trabajo – para las madres trabajadoras.
2. En uszn – Mamá discapacitada.

La licencia infantil es diferente de la licencia de maternidad!

• Vacaciones por bur Proporcionar solo madres trabajadoras oficialmente durante 140 días a partir de la 30 semanas de embarazo. Es por estos 140 días una mamita y recibe pagos, cuyo tamaño es el 100% del salario promedio.
• Vacaciones para cuidar al niño Comienza después del final de la decret, y se paga la asignación correspondiente a mamá para alcanzar 1,5 años de edad. Si mamá no funciona, entonces se prescribe el manual desde el momento del niño.

Tamaño mínimo de beneficios: cuánto paga en 2017?

Para mamás no trabajadoras:

• 2908.62 – en el 1er niño.
• 5817.24 – en el 2do niño y el siguiente.

Importante:

A partir de febrero de este año, estas sugerencias del manual se indexarán.

Para las mamás de trabajo:

• 40% del salario promedio, pero no menos de las cantidades mínimas (aprox. – indicado arriba).

Mamá con discapacidad también tiene el derecho de permitir el 20 por ciento del promedio / salario, pero solo en los casos, si ..

• Fue despedido debido a la liquidación de la empresa (aprox. – Durante el embarazo o dejar a cuidar al niño).
• Fue despedido durante el período de permiso para cuidar al niño debido a la transferencia del cónyuge de la unidad militar, o su despido debido a la expiración del contrato.

Lista de documentos para las mamás de trabajo:

1. Solicitud de vacaciones + Solicitud de beneficio.
2. Certificado del nacimiento del bebé (+ copia), detrás de la cual la madre es cautelosa.
3. Certificados del nacimiento de niños anteriores (+ copias).
4. Ayuda del segundo padre sobre el no tratamiento de este tipo de beneficio y no uso de la licencia de cuidado infantil (aprox. – Del trabajo o estudio).

Lista de documentos para mamás que no funcionan:

1. Solicitud de beneficios.
2. Certificado de bebé.
3. Libro de mano de obra (aprox. – con un registro de despido en el período correspondiente).
4. Copia de un pedido para proporcionar estas vacaciones.
5. Certificado de medio / ganancias.
6. Ayuda con el intercambio de mano de obra en el no tratamiento de los beneficios de desempleo.

Importante:

• Cuando se trabaja en casa, en caso de capacitación continua, o al trabajar para trabajar a tiempo parcial, el derecho de la madre a tomar este subsidio.
• Al salir de dos niños inmediatamente (o más) hasta 1,5 años, los beneficios de los datos se resumen. Sin embargo, la cantidad total de pagos no puede exceder el 100% de las ganancias promedio y estar por debajo del tamaño mínimo de beneficios.

Al maquillar y recibir beneficios?

• Término máximo para su apelación – medio año desde el momento en que cumplió 1,5 años.
• Fecha límite para pagar – 10 días desde el momento en que atrae a su empleador en USR.

Beneficio de cuidado infantil hasta 3 años

El derecho a tal tipo de beneficio tiene a cada madre, cuya miga 1.5 años. Se paga regularmente antes de la ejecución de Chad 3 años y equivale, lamentablemente, solo 50 rublos de las autoridades federales, a las que se agrega la región después del residuo.

La cantidad de pago por Mamás solteros generalmente aumentó en 2 veces (únicamente si en la gráfica «Niño padre» A partir de).

• Quien paga: Empleador, FSS u órganos de protección social.
• Quien tiene la derecha: Todo sin la excepción de mami, incluido el no trabajo.
• Quién tiene derecho a diseñar: madre, padre, pariente cercano.

Lista de documentos:

1. Solicitud de vacaciones y beneficio.
2. Sin ry-in en la batalla de las croches.
3. Ayuda del trabajo.

Matices útiles

• A Gemelos de nacimiento Todos los beneficios son resumidos. Excepción – Capital de maternidad.
• Solución: quién va al Decreto – se acepta en la familia. Más de este derecho: la oportunidad de obtener una gran cantidad de beneficios, dado que el pago de los pagos depende de los ingresos en 2 años anteriores. Cómo ir al Decreto Papá?

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