Cómo dejar de trabajar correctamente: hacerlo bien!

Cómo renunciar al trabajo sin escándalos y daños a ti mismo? Información importante sobre los derechos del empleado, asesoramiento sobre cómo desestimar el derecho desde el trabajo, la precaución oportuna

Es poco probable que haya una persona que trabajó toda su vida en un solo lugar de trabajo. Como regla general, el trabajo cambia durante la vida, dependiendo de las circunstancias. Razones de las razones: dejó de organizar el salario, no acordados por personajes con jefes o equipo, No hay perspectivas de desarrollo O simplemente ofreció un nuevo y más interesante trabajo. Y, parece que el procedimiento es simple, escribió una declaración sobre la salida, calculando las manos y adelante, a una nueva vida. Pero por alguna razón, hasta este último, retrasó este momento, sintiéndose incómodo ante los jefes y colegas. Cómo despedir a la derecha?

Esquema de despido y los derechos del empleado, a su propio acuerdo?

La mayoría de las empresas y organizaciones entienden perfectamente que los empleados no trabajarán para su beneficio para siempre. Solo en una empresa aceptará una declaración «Por tu cuenta» Con calma y en otros problemas pueden surgir. Por lo tanto, necesitas saber sobre tu Derechos prescritos en el TK RF:

• Usted tiene el derecho de cancelar su contrato de trabajo, pero debe advertir acerca de sus superiores en dos semanas (después no) Antes de la atención y por escrito. El comienzo del período especificado (período de prevención de despido) – al día siguiente después de que el empleador reciba su solicitud.
• El contrato puede ser terminado antes de que haya caducado el tiempo, Pero por mutuo acuerdo del empleador y empleado.
• Tiene derecho a retirar su solicitud antes de la caducidad, Si otro empleado ya no está invitado a su lugar (por escrito).
• Detenga su trabajo, usted tiene el derecho después de la caducidad.
• En su último día hábil, el empleador debe hacer el cálculo final, y también dar su libro de trabajo y otros documentos.

Es decir, diciendo brevemente, el esquema de despido es de tres pasos:

• Declaración de atención.
• Operación de las últimas dos semanas.
• Terminación del contrato y cálculo.

En qué casos no se debe desestimar, cuando no es correcto

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  Si no tienes un nuevo trabajo todavía. El mas largo «descanso» Tienes éxito, el valor más pequeño que estarás en el mercado laboral. Incluso con la presencia de la cantidad en una vida tranquila sin trabajo, se debe tener en cuenta que el nuevo empleador seguramente sabrá la razón de las causas de un largo descanso.

• Si el despido se cae del tiempo y las vacaciones. Este período se considera que es una temporada muerta para encontrar un trabajo.
• Si ha sido capacitado a expensas de la organización. Como regla general, un acuerdo para la capacitación a expensas de la compañía tiene un artículo para resolver un cierto período después de la capacitación o sanciones en caso de despido. La cantidad de la multa es equivalente a la cantidad gastada por entrenamiento.

Cómo renunciar a sí mismo al trabajo por su propia cuenta?

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  La decisión sobre el despido ya estaba madura, pero en lugar de la declaración de las autoridades, publica un resumen en Internet con un objetivo claro: primero encuentre un nuevo trabajo, y luego renuncie a los viejos. En este caso, No publiques en el resumen de su nombre y nombre de la empresa – Existe el riesgo de que su anuncio vea a los empleados del departamento de recursos humanos (usan los mismos sitios para buscar empleados).

• No cueste discutir el trabajo futuro en el teléfono (y en el móvil, estar en el lugar de trabajo). También se abstiene de enviar cartas con su currículum a través del correo electrónico corporativo. La búsqueda de su nuevo trabajo debe realizarse fuera de las paredes del trabajo actual.
• Sobre su decisión, informe no a sus colegas en el trabajo, pero de inmediato supervisor directo. Puede que ni siquiera adivine la presencia de malos adultos, y es poco probable que las autoridades les encantará las noticias sobre su despido, no recibió de usted.
• Si está en el período de prueba, advierte a las autoridades sobre su decisión al menos tres días calendario. Si en posición senior – mínimo por mes. Manual necesita tiempo para encontrarte un reemplazo. Y usted – a (si es necesario) para capacitar a un principiante y pasar documentos.
• Nunca abofetear la puerta. Incluso si tiene todas las razones para hacer esto, no estropea las relaciones y no organice los escándalos. Mantén tu cara en cualquier situación, no cedas a las provocaciones. No olvide que el jefe futuro puede llamar al antiguo lugar de trabajo y preguntar por sus trabajadores y cualidades personales.
• No vale la pena desgarrar las relaciones con los colegas después del despido. Nunca sepa cómo se entregará la vida, y cuya ayuda puede necesitar.
• En honor a su atención, puedes organizar una pequeña fiesta de té. Deja que tus ex colegas y jefes permanezcan sobre ustedes buenos recuerdos.
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  A la cuestión del líder sobre las razones del despido, trate de hacer con frases comunes. Por ejemplo – «Estoy buscando el desarrollo en un plan profesional, y me gustaría avanzar». La sinceridad es, por supuesto, bueno, pero para hablar la cabeza que está aterrorizada por su forma de administración de los empleados, y no puede ver el salario incluso en el prado, no debe. Elige una causa neutral. Y no te olvides de decir cómo se nos complace trabajar en este equipo.

• Si usted es un empleado valioso, prepárese para la sugerencia que se aproxima. Lo más probable es que sea unas vacaciones no programadas, Recaudación de salario o publicar. Tú decides. Pero, aceptando quedarse, recordar: el manual puede decidir que los está manipulando para fines de mercenario.
• No percibe los últimos trabajos semanas como las vacaciones. Es decir, no es necesario huir del trabajo o llegar tarde a ella. Especialmente, ya que el pago de estas dos semanas no difiere de las anteriores.

Aplicación de instrucciones y despido

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  La solicitud de despido está escrita a mano.

• Dos semanas que tienes que trabajar, comienza Desde el día que sigue la fecha de escribir una declaración.
• Guía de más de dos semanas para mantenerte no tiene derecho a la ley.
• Puede escribir una solicitud para el despido incluso si, Si está de vacaciones o en licencia por enfermedad.
• Tu último día hábil debe ser marcado Emitiendo un registro de empleo y pago salarial. Así como la prima y los beneficios de pago (si están disponibles), y la compensación por vacaciones no utilizadas.
• El dinero en el último día hábil no emitió? Tres días después, escribe una reclamación por escrito y Puedes registrarlo en la secretaria. Todavía no pagado? Póngase en contacto con la corte o la oficina del fiscal.

Cómo obtener un libro de trabajo después del despido?

Asegúrese de verificar la disponibilidad de la siguiente información:

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  Nombre de empresa (Lleno y abreviado entre paréntesis).

• Reflejo de todos los postes, En caso de que tengas varias de esta empresa.
• Redacción correcta del registro de despido. Es decir, sobre la ruptura del contrato de su iniciativa,.3, 1er. Tk rf, y no por la reducción y.
• La grabación en sí debe estar certificada por una persona autorizada indicando la posición, con la firma (y su decodificación), así como, por supuesto, con el sello.

No quiero firmar una solicitud de despido: qué hacer?

El jefe se negó categóricamente a aceptar su declaración. Cómo ser?

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  Registrar una copia de la aplicación en el departamento de personal (en el secretario).

• En la copia se requiere la fecha, las firmas de los números recibidos y recibidos. En caso de la declaración «Perdió», «No recibirá» y pr.
• El orden de despido no apareció en dos semanas? Póngase en contacto con la Corte o la Oficina del Fiscal.
• Como segunda opción, puedes usar Enviando su declaración escribiendo. La carta debe estar con la notificación y la descripción de la inversión (en dos copias, una) a la dirección directa de la empresa. No se olvide de la sello de correo con la fecha de envío del inventario, se considera que esta fecha se considera que envía su solicitud.
• Tercera opción – Entrega de la solicitud a través del servicio de mensajería.

Bueno, si el equipo está de su lado, y el jefe entiende y toma su cuidado. Es mucho más difícil sobrevivir las últimas dos semanas cuando se escucha el chillido de los dientes. Si se apretado completamente, Puedes tomar una hoja de hospitales. Mientras lo harás dos semanas «enfermarse», El término de las pruebas llegará a su fin.