Entrevista de trabajo estresante: qué es una entrevista estresante y cómo conseguirla?

Cómo pasar una entrevista estresante con éxito? Leer en Lady-Magazine.com, ¿qué podemos esperar de una entrevista estresante?. Aprenda temas aproximados de entrevista estresante y prepárese para entrevistas estresantes

Cualquier persona, habiendo dispuesto a trabajar, trata de someterse a un liderazgo de los lados más rentables. Naturalmente, todas las desventajas, fallas en lugares de trabajo anteriores y la falta de calificaciones debidas se disfrazan cuidadosamente por el encanto, la masa de talentos y el deseo «Trabajo en beneficio de la compañía 25 horas al día».

Ver también: Errores típicos en entrevistas que no se deben permitir.

Para tales casos, se inventó el método de las entrevistas de choque o, como fue habitual para llamarlo, una entrevista estresante. 

Principios en los que se basa tal entrevista – Provocación de las cuestiones candidatas, impactantes e inesperados, rudeza, negligencia, etc.

La tarea principal de entrevistas estresantes – Verificación del comportamiento humano en situaciones extremas.

Cómo pasar una entrevista de estrés con éxito lo que necesita saber al respecto?

• Nadie no habrá hablar de sus desventajas para voluntariamente. La entrevista del estrés es La capacidad de hacer una opinión más completa y correcta sobre el candidato. De repente, puede apagar la puerta directamente en el proceso de entrevista o pedirle a recordar describir el día laborable en el trabajo anterior. Recuerde, cualquier sorpresa es un cheque sobre su fuerza psicológica y su experiencia real.
• Llegar a la oficina al tiempo designado, prepárese No solo llego tarde a una reunión, pero puede hacer que espere mucho tiempo. Después de eso, por supuesto, no llevarán disculpas y abandonarán con preguntas, como – «Desde el último trabajo, se puso a la incompetencia?», «Por qué sin hijos, la responsabilidad asusta?» y pr. Cualquier candidato normal Este comportamiento causará solo un deseo: abofetear la puerta y salir. A menos que el candidato sepa que de esta manera revise su posesión y reacción a un repentino «Prensa».
• La mayoría de las veces en la entrevista del estrés «afortunado» que candidatos, Cuyas profesiones están directamente relacionadas con el estrés y las situaciones extraordinarias. Por ejemplo, gerentes, periodistas, etc. «Bueno, veamos lo que ofreces nosotros», Dice un reclutador, desplazando su currículum. Después de lo cual este currículum «accidentalmente» Hay una taza de café, y se le pide que vuelva a registrar su «Hazañas y logros» En cinco hojas. Sonríe mentalmente y se calma – revisan su exposición de nuevo. En cuanto a preguntas para aterrador o francamente inadecuado, bypeá usted mismo exactamente y con dignidad. No es necesario derramar a la persona personal frente al agua de un vaso, grosero y saliva de saliva.
• ¿Está interesado en las razones de su despido de trabajo anterior?? Dime que no hay oportunidades para el crecimiento personal y profesional. Pregunte: si no tiene ningún deseo de colgar su propio jefe? Explique que el crecimiento de la carrera está interesado, pero los métodos similares están por debajo de su dignidad.
• Lamentablemente, en empresas individuales se practica en absoluto Métodos despreocupados salvajes candidatos. Por ejemplo, puede requerir cambiar el peinado o golpearte una botella de agua. Distinguir la rudeza OT «Métodos» Solo puedes con la ayuda de tus propios marcos y límites de comportamiento. Si no está de acuerdo categóricamente con los requisitos, y los métodos de búsqueda de personal le parecen absurdos e inaceptables, ya sea que esta vacante valga vale tales víctimas?
• Preguntas sobre la vida personal (ya veces francamente íntimo) se refieren al tema que generalmente está cerrado para los forasteros. Estar preparado para preguntas – «Eres homosexual? No? Y no puedes decir ..», «Menos no han intentado?», «En la cama también eres pasivo, como ahora en la entrevista?» y pr. Decide de antemano con su reacción a tales preguntas. Usted tiene toda la derecha, no los respondes. Preferiblemente con una redacción educada y estricta «Mi vida personal te preocupa solo», Y no con Khamskaya – «Si fuiste!».
• Estar preparado para el hecho de que El reclutador cambiará rápidamente el tono de la conversación, puede ser francamente grosero, Requerir explicación también «Resumen polvoriento» y realizar acciones para las cuales en el entorno habitual puede «dar brema». Ver también: Cómo hacer un currículum?
• Una de las técnicas de reclutador de estrés – La inconsistencia de las preguntas de la tarde con su difícil. Por ejemplo, al principio le preguntará sobre por qué decidió que en esta empresa está esperando con los brazos abiertos, y la siguiente pregunta será: «¿Qué opinas sobre nuestro presidente?? Responder honestamente!». O «¿Qué hiciste en el mismo lugar??», y luego – «Cual es tu léxico? Fuiste criado en la calle?». Esto se hace para verificarte en la velocidad de movilización de tus pensamientos. Un profesional es capaz de responder instantáneamente esencialmente en cualquier ambiente y, incluso la pregunta más ilógica.
• «Marco agradable» y «Satrap gestionado». También uno de los métodos psicológicos de los reclutadores. Eres bueno hablar con el personal y ya 99 por ciento seguro de que se lleva a trabajar con tus piernas y manos, completamente encantador. De repente, la oficina llega a la oficina, que miró su currículum, comienza a aplicar todas las técnicas anteriores. Es posible que la cabeza sea de hecho los mismos que un dictador con una psique desequilibrada, pero lo más probable es que esto forma parte de un programa de entrevistas estresantes. Leer: Qué hacer si la cabeza de los gritos en los subordinados?
• Uno de los objetivos de la entrevista del estrés es atraparte en mentiras. Por ejemplo, en el caso, cuando revise sus habilidades e información sobre su éxito en su trabajo es simplemente imposible. En estos casos, no se pueden evitar el bombardeo por problemas de corte.
• Comportamiento incorrecto en el método de la entrevista del estrés Se puede expresar de diferentes maneras: en rudeza y rudeza, en la intencional hasta usted durante 2-3 horas, en una conversación telefónica personal demostrativa, que retrasará los minutos de cuarenta. Mientras hables de tus talentos, el reclutador bostezará, dispuesto «Kosynku» o aletas que no están relacionadas con usted. Tampoco puede ser dañado, no una palabra para todas las entrevistas o por el contrario para interrumpirlo cada minuto. Un objetivo es sacarte de mí mismo. Su comportamiento debe depender de la situación, pero exclusivamente en un tono tranquilo. Por ejemplo, si se ignora desafiante, entonces debe encontrar una manera de hablar reclutador. Esta es tu prueba de habilidad «Cliente deslizante». Si eres grosero, puedes responder a la pregunta «De frente» – «Me revisas por resistencia al estrés? Eso es innecesario».
• Si a lo largo de las entrevistas en usted se realizan por cargos en no profesionalismo Y en todos los sentimos, intenta especificar tu lugar «Para plintus», En ningún caso se justifique y no cedas a «Insinuaciones de GNUS». Ser sostenido y condescendiente y convincente. Al final de la conversación, puede confirmar brevemente y con confianza los argumentos al reclutador incorrecto.
• Tareas y preguntas no estándar. Si está apuntando a la posición del jefe del departamento, prepárese para lo que se verificará para su «Orgullo y orgullo». Snobs y Orgullo, que no pueden incluso hacerse café, no les gusta a nadie. Y si un líder serio le pide a un candidato serio sobre cómo vender un pavo, no dice que no se trata de la extraña sensación del humor del liderazgo, sino que está marcado, qué tan rápido estás orientado en una situación. O que le pidas «Vender ponche». Aquí tienes que colarte todo tu «creatividad» y convencer a la cabeza que no estirará su día sin este agujero. Y acaba «Campaña de publicidad» puede ser frase – «Entonces, ¿cuántos agujeros llevan??».
• recuerda eso, Cuanto más tranquilo y resistido respondas a las preguntas difíciles, más trucos serán los siguientes. Reclutador se aferrará a cada palabra tratando de convertirla en su contra. Además, será francamente incómodo y la situación en sí «Interrogatorio». Las entrevistas de estrés pueden pasar directamente en el vestíbulo donde ni siquiera se escucha. O en presencia de otros empleados para que se sienta como humillante y abarrotado. O en el restaurante, donde no necesitas beber alcohol, fumar, ordenar diez platos y bucear con la cámara. Taza máxima de café (té).

Si entiendes que golpean la entrevista del estrés, No pierdas. Sea natural, defender por humor (simplemente no lo exagere), muestre la fundición, no haga una entrevista al corazón (puede irse por cualquier segundo), no responda si no desea, y tomar un ejemplo de los candidatos presidenciales – La autoconfianza absoluta, un poco de condescendencia e ironía, y el talento: hipnotizar la respuesta del entrevistador, Al mismo tiempo sin decir nada esencialmente.