No dan licencia en el trabajo: los derechos de un empleado según el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo y si trabaja de manera no oficial

Puede una guía para no firmar la licencia? Protegemos sus derechos y averiguamos qué hacer funcionará oficialmente, extraoficialmente o bajo el contrato, si no proporciona vacaciones a tiempo. No dio unas vacaciones: lee la información sobre Lady-Magazine.Com

Disputas laborales por no proporcionar días festivos: hoy el fenómeno es cada vez más frecuente. Surgen por varias razones, la principal es la falta de un horario de vacaciones aprobado. Según las leyes de la Federación de Rusia, tales gráficos deben estar en todas las empresas, y deben ser aprobadas para el próximo año anualmente y a más tardar a mediados de diciembre.

Como regla general, estas violaciones celebran organizaciones privadas en las que los empleados se envían de vacaciones con la autorización de las autoridades, escritas u orales.

Cómo ser si las vacaciones te pusieron y no se convirtieron en una realidad feliz?

No le dé permiso: tienen el derecho de decir el Código de Trabajo de la Federación Rusa?

Las autoridades de cada organización / empresa deben elaborar un calendario de vacaciones, por supuesto, teniendo en cuenta los deseos de los empleados y las posibilidades del empleador.

Cumplimiento del calendario establecido: el deber de ambas partes, y empleados, y líder.

¿Tiene que olvidar el administrador adecuado (ignorar) sobre sus deberes?? Lo que dice la ley?

• La duración de las vacaciones está determinada por la ley. Cada empleado oficialmente empleado debe irse de vacaciones anualmente (aprox. – PAGADO, ST.114 tc, st.122 C.1 tc) durante 28 días (st.115 TC) con preservación, tanto salario medio como su posición. Duración de las vacaciones para menores – 31 días. TC también proporciona el derecho a utilizar el empleado y las vacaciones de aprendizaje continuos.
• 28 días de vacaciones se pueden usar una vez o divididas en 2 vacaciones durante 14 días, que debe proporcionarse dentro de 1 año laborable.
• Si el empleador después del año del trabajo de su empleado no ha implementado su derecho a irse, El empleado tiene derecho a hacerlo por su cuenta. Por qué? Debido a que la implementación del derecho a la licencia está determinada por el legislador, y no por el empleador: cada empleado después del trabajo oficial de 6 meses tiene derecho a 14 días de vacaciones. Desde el 2 y el próximo año tras él, el gerente proporciona unas vacaciones (28 días) a su empleado de acuerdo con el calendario y el orden de las vacaciones.
• Ir de vacaciones antes de la expiración de la vida laboral semestral, Según el arte.122 C.2 tcs, tal vez empleados por edad hasta 18 años; Empleados que adoptaron niños pequeños por edad hasta 3 meses.; y mujeres antes / después del embarazo / parto. Los empleados de las categorías enumeradas determinan de forma independiente el tiempo de vacaciones cuando se envía la solicitud correspondiente.
• Falta de horario de vacaciones en la empresa Implica una realización independiente del derecho a partir como empleado con su definición independiente de un momento conveniente de estas vacaciones. Además, el desacuerdo de los manuales con un período de tiempo seleccionado por el tiempo no importa y no es un obstáculo para la atención de vacaciones. Verdadero, orientación para advertirlo por escrito por un par de semanas a la espera larga «Vacaciones».
• El empleador también está obligado a advertir a sus empleados De vacaciones durante 2 semanas un máximo de su ofensiva y por escrito (st.123 C.3 tc). Si la cabeza no advirtió al empleado, como se esperaba, en 2 semanas, el empleado tiene derecho a transferir su tiempo de vacaciones a 2 de la legislación de la semana.
• El tiempo de uso de vacaciones puede ser determinado por el acuerdo entre el empleado y el liderazgo. Pero tal acuerdo debe tener en cuenta los matices de la legislación. Es decir, empeorando las condiciones para la venta de vacaciones, la cabeza no tiene derecho (por ejemplo, dar unas vacaciones menos largas que la ley).
• Sin vacaciones por 2 años seguidos Contrariamente al deseo del empleado, esta es una grave violación de la ley (ST.123-124 tc).
• Si las vacaciones nunca se han utilizado, Entonces eso «Transferir» El año que viene (es decir, más a vacaciones el próximo año). Cambiar sus vacaciones por la compensación monetaria por ley es imposible. Pero al cortar o despedir, el empleador está obligado a compensarlo en las vacaciones de dinero que no se fue.
• Al trabajar en producción dañina o con un día laborable anormal El empleador está obligado a proporcionarle una licencia adicional (también pagada), cuya duración debe ser de al menos 3 días (se fija en las reglas de trabajo / rutina interna o en el recolector / contrato). Estas vacaciones adicionales pueden ser reemplazadas por una compensación en efectivo.

No dejes ir de vacaciones en el horario: instrucciones Cómo lograr suavemente su

Ya la maleta está casi ensamblada, e incluso los boletos se encuentran en el estante y de vacaciones, todo no está permitido.

Cómo lidiar con sus derechos?

1. 

   No le permita ir de vacaciones si se presenta en la tabla, la cabeza tiene derecho solo si usted mismo ha dado su consentimiento. Y luego, únicamente, siempre que sus vacaciones del año pasado tengas y folladas al máximo. 2 años sin vacaciones, una bruta violación de.123-124 tc.

2. No se apresure a meter inmediatamente la cabeza del código laboral. Primero intente resolver la pregunta pacíficamente y agregue un compromiso. Tal vez haya una oportunidad para mover sus vacaciones durante un par de semanas para que haya completado cualquier trabajo importante (solo agregará puntos a su «karma» Para el crecimiento de la carrera), o hacerlo antes de lo previsto (si no tiene a nadie que lo cambie). O puede, por ejemplo, hacer algún trabajo urgente correctamente durante su recreación (puede concluir un contrato civil para este caso). Si el manual no quiere que le avise durante un mes completo, reproduzca sus vacaciones por 2 (o más) períodos. Y si la compañía tiene problemas financieros, ofrezca dividir el pago de vacaciones: parte, antes de las vacaciones y los residuos, después de.
3. Compromiso para lograr imposible? Y el jefe lo rechazó obstinadamente de las vacaciones? Escribe una aplicación de vacaciones y sirve 2 semanas antes del descanso. La gerencia se niega a firmar? Recuérdele por escrito (extremadamente educadamente) que viole sus derechos legales, de acuerdo con.123-124 tc. También puede recordar la multa en 30000-50000 rublos. (Arte.cinco.27 Código administrativo) y Responsabilidad Administrativa por la violación de los derechos de los empleados. Esta reclamación por escrito se elabora en 2 copias y tiene en cuenta. 22, 115, 122-125 tc, st.37 P.5 constituciones.
4. Y el reclamo no ayudó? Luego, solo hay una apelación del estado / inspección sobre el trabajo (así como a la Oficina del Fiscal y la Corte).

Si está organizado de manera extraoficial, y las vacaciones no le dan ..

Incluso cuando «no oficial» Empleado empleado empleador debe emitir necesariamente un contrato de trabajo. Se da por 3 días desde la admisión del empleado para trabajar. Es decir, las relaciones laborales directamente aparecen desde el momento en que el empleado comenzó a trabajar, y en él (junto con el empleador) todas las disposiciones relevantes de los TK se distribuyen.

Sobre Vacaciones o corrió a su propio gasto – él Pasó a un empleado en cualquier momento de acuerdo con el acuerdo existente con el empleador después de los seis meses de operación continua (Las excepciones están definidas por ST.128 tc).

En violación de los derechos legítimos El empleado debe tratar con una declaración con la inspección estatal / laboral y, además, especifique una solicitud de no divulgación de datos personales (para evitar vengarse de la parte del liderazgo).

Si está organizado bajo un contrato, y no deje vacas ..

De acuerdo con las leyes, la base de la ocurrencia entre el empleador y un empleado de las relaciones laborales es un contrato de trabajo. Está en tales relaciones «Trabajador / Empleador» y todas las normas de legislación legal laboral se distribuyen, incluida la paga hospitalaria, la licencia, etc.

En cuanto al contrato del contrato, se aplica ya a las relaciones contractuales, que, a su vez, están reguladas por el Código Civil de la Federación Rusa. Es decir, Todos los que trabajan bajo el contrato del contrato, su derecho a las vacaciones (enfermo, pago de vacaciones, etc.) Reír.

Por supuesto, esta versión del trabajo es muy rentable para el empleador, pero vale la pena señalar que el contrato civil puede convertirse en mano de obra, a través de la Corte, a solicitud de un empleado o a solicitud del Estado / Inspección sobre el Trabajo. Y Si el tribunal este contrato reconoce el trabajo, Luego, el empleador tendrá que tener un libro de trabajo de libros de trabajo y brindar todos los beneficios, incluidas las vacaciones (más para pagar las cantidades de beneficios fundamentales: licencia por enfermedad, vacaciones, etc.).

Medidas radicales Si no firma la licencia, apelamos al afecto estatal del trabajo o el tribunal

Si una conversación pacífica no trabajaba con las autoridades, y de vacaciones, nunca te dejaron ir, a pesar de su reclamo por escrito, solo hay métodos radicales para resolver este problema.

Apelamos a la inspección estatal / laboral

• Cómo encontrar la inspección estatal / laboral? Todas las direcciones en las regiones de hoy se pueden encontrar fácilmente en Internet. Por ejemplo, aquí – www.Rostrud.información
• Quien puede contactar? Cualquier ciudadano, un grupo de empleados o sindicatos.
• Escribimos una queja al empleador (Si no hay deseo «brillar» Su apellido, puede solicitar cheque sin especificar su nombre – Anónimo, ST.358 TC) en forma arbitraria, la más clara y detallada describiendo la esencia de su problema. Definitivamente indicamos todos los datos (no se consideran los inspectores anónimos). Entregar esta queja directamente en manos del inspector o enviar por correo (aprox. – Personalizado, con un aviso de entrega).
• El plazo de consideración de la queja. Como regla general, tales declaraciones se consideran rápidamente, no más de 15 días.
• Término máximo – 1 mes. Es cierto, en las megalopolises, una queja puede esperar una consideración y a seis meses, debido a la gran carga de inspectores.
• Después de la queja, la Comisión es visitada por su empresa, Y el inspector verifica cuidadosamente la pureza y la legalidad del cumplimiento de todas las reglas para la provisión de vacaciones con respecto a todos los empleados de la organización.
• Después de la comprobación, sobre la base de sus resultados, La cabeza suele sentirse atraída por la responsabilidad, según.cinco.27 TC, lo que lo obliga a proporcionar de inmediato a sus trabajadores de vacaciones, respectivamente, programar.

Si el inspector le rechazó (y no va a apelar la negativa del Servicio de Trabajo Federal de Trabajo y Empleo), hay una opción aún más radical: Apelar a la oficina del fiscal y en la corte. La Fundación es una negativa a partir en los últimos 2 años.

Por lo general, después de llamar a una guía al fiscal, todas las medidas para devolver las condiciones de trabajo en el campo legal son hechas por el empleador inmediatamente.

Pregunta con la licencia resuelta, es hora de Recoge cosas de vacaciones en la lista detallada.

Fueron estos trabajos en su trabajo? Y como lograste tu? Comparte tus historias en los comentarios a continuación!