Qué hacer si su empleador lo obliga a trabajar los fines de semana: instrucciones para adictos al trabajo forzados

Cómo defender sus derechos si trabaja en el día libre sin deseo y pago? Lea las instrucciones de Lady-Magazine.Com – Qué hacer si el jefe lo hace trabajar los fines de semana y días festivos.

Primero, el jefe lo hace trabajar los fines de semana. Y luego le ofrece trabajar duro en la oficina el 1 de mayo …, por supuesto, hay profesionales, listos para sacrificar su salud y familia. Sin embargo, la mayoría de las veces los trabajadores se convierten en «Workaholikov» Inseparable.

Los jefes desleales encuentran diferentes métodos para debilitar dinero y tiempo de sus empleados:

• Por ejemplo, Al firmar el contrato de trabajo, se adviere oralmente sobre «Extra curricular». Sin estipular que, de acuerdo con la ley sobre el trabajo los fines de semana, el salario es el doble de mayor, y el número de trabajo imprevisto no es más de 4 horas. Por 2 días.
• Otro truco de los empleadores – Popular ahora contrato para «Día de trabajo anormal». Y, a pesar del hecho de que en el artículo 101 se escribe una definición clara de un día laboral innecto, como una atracción episódica de trabajar, el empleador hace que funcione los fines de semana regularmente. Pero para el trabajo episódico se debe proporcionar! En realidad, el jefe toma incluso los fines de semana normales.

Por supuesto, no solo está en la ignorancia, sino también en ausencia de tal experiencia. Si, al leer las normas del Código del Trabajo, no causan preguntas, entonces en la práctica hay dificultades.

Entonces, ejemplos específicos de vida y soluciones.

Se puede obligar a trabajar los fines de semana?

Nadie puede hacerte porque Esto está prohibido por la legislación laboral. Si está de acuerdo con la decisión de las autoridades, deben esperar su consentimiento escrito (st. 113 tk rf).

Sin el consentimiento del empleado, debe trabajar en los días:

• Para eliminar o prevenir accidentes, Amenazar la vida y la propiedad de las personas;
• En condiciones de emergencia (emergencia) o en el período de emergencia (cataclismos naturales).

Por cierto, no funciona, a pesar de las circunstancias enumeradas, tiene el derecho Discapacitados, mujeres embarazadas y mujeres con niños de hasta 3 años.

Ver también: Derechos de embarazo en el trabajo

Cómo calcular el trabajo legal los fines de semana y días festivos?

Como se indica en el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación Rusa: El trabajo de tiempo extra en el fin de semana debe pagarse a una doble tarifa – ambos socios y empleados en una tarifa diaria o por hora.

Los trabajadores con salario mensual tienen derecho a Tasa de salario estándar, Si trabajó en un día libre sin exceder la norma mensual.

Y si la tasa mensual ha sido reelaborada, entonces Tarifa de doble día o por hora Para después de las horas.

• Por ejemplo: Si el trabajador recibe 100 rublos para un solo producto, el fin de semana debe recibir 200 rublos por artículo.
• Por ejemplo: Si el empleado obtiene 100 rublos./ hora, luego, en el fin de semana, se debe pagar a la tasa de 200 rublos./hora.
• Por ejemplo: Si una persona recibe 20 mil. rublos / mes y trabajados en el día libre de 6 horas, luego el pago del pago este día sigue dicho algoritmo: comparta el salario para el número habitual de horas de trabajo para el mes (digamos 168 horas.) y los resultantes se multiplican por 6 (número de horas extracurriculares) y 2. Así, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rublos.

Cómo proteger sus derechos cuando exige que el chef trabaje los fines de semana?

1. Averigüe el teléfono y las coordenadas de la inspección del trabajo del distrito. Llama o viene personalmente para consejos.
2. Especifique correctamente sus reclamaciones – Donde se violaron sus derechos, y qué cambios desea lograr.
3. Adjuntar la evidencia a la queja Violaciones de sus derechos (charters, contratos laborales, órdenes, regulaciones internas).
4. Envíe este paquete de documentos escribiendo o traiga personalmente. En una reunión personal, asegúrese de que el inspector haga la fecha y la firma en su copia. Ahora queda por esperar la consideración de quejas y cheques dentro de un mes.
5. Al final del cheque, el inspector hará un acto y brinde a su empleador la orden de eliminar las violaciones identificadas del Código del Trabajo. Sobre la corrección de violaciones que su jefe tendrá que informar al inspector por escrito al período especificado en la receta.

¿Vale la pena quejarse si obligas a trabajar los fines de semana??

Tiene sentido quejarse en 3 casos:

• No quieres despedir, pero las condiciones de trabajo no se adaptan a ti. Luego, al contactar la inspección de empleo, enfatiza que no desea anunciar sus datos. En este caso, al verificar, se planteará documentos de todos los empleados, lo que no le permitirá calcularlo como el autor.
• Estás planeando salir de Circulación aproximada y amenazas de la cabeza. Entonces puedes actuar abiertamente, no tengas miedo de defender. No hay nada que perder, por lo que puede defender sus derechos sin riesgo.
• Fuiste despedido, pero no pagó ni cargó el salario perdido. En este caso, es necesario ponerse en contacto con la inspección de impuestos y devolver su dinero.

La inspección del trabajo tiene grandes poderes. Por ejemplo, puede suspender el trabajo de la compañía o solicitar al Tribunal para eliminar la firma. Por lo tanto, no pienses en «Grande» Conexiones de la cabeza y las deficiencias de nuestro sistema legislativo. Siguiendo las acciones anteriores no astutas, Puedes protegerte y ayudar a tus colegas.