Derechos de la mujer embarazada en el trabajo

¿Qué derechos de una mujer embarazada de trabajo debe ser estrictamente observada?? Descúbrelo en Lady-Magazine.Com, ¿tienes derecho a despedir o cortar un embarazo?. Cómo aprovechar sus derechos?

No es un secreto que en nuestro país los derechos de las mujeres embarazadas se violan con bastante frecuencia. No quieren ocultarlos, y para aquellos que trabajan, los jefes a veces organizan condiciones de trabajo insoportables que la mujer acaba de dejar de fumar. Para que esto no le suceda, necesita conocer los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. Eso es todo lo que le diremos en este artículo.

Cuando necesitas traer un certificado de embarazo?

Habiendo aprendido sobre tu interesante posición, una mujer se siente increíblemente feliz, lo que no se puede decir sobre su líder. Y esto es comprensible. Él no quiere perder a un trabajador experimentado, ya cuenta mentalmente su «Pérdidas».

Y en general, los gerentes, especialmente los hombres, piensan solo sobre cálculos estrictos (gráficos, planes y posibles métodos de ganancia).

Ver también: Cómo decir al liderazgo del embarazo.

Por lo tanto, no es necesario tirar el tiempo, si es posible, Como solía informar a la guía sobre tu nueva posición, Al mismo tiempo, al proporcionar un documento apropiado confirmando su embarazo. Tal documento es Ayuda de la clínica o consulta femenina, ¿Dónde estás en cuenta?.

La ayuda es necesaria Registrarse oficialmente en el departamento de personal, Ella debe ser asignada el número correspondiente.

Para protegerse para protegerte, hacer Copiar ayuda, Y pedirle que firme la cabeza y la puntuación del personal del personal. Por lo que su liderazgo no podrá argumentar que no sabía nada sobre su embarazo.

Tener derecho a despedir, reducir futuras mamá?

Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, una mujer embarazada a la iniciativa de la cabeza No se puede cortar ni descartar del trabajo. Incluso por la bruta violación de los artículos: el cumplimiento desleal de los deberes, el ausentismo y la T.Ns. La excepción es solo la eliminación completa de su empresa.

Pero incluso en el caso de la liquidación de la empresa, si consulta inmediatamente un intercambio de trabajo, la experiencia será continua, y se cobrará una compensación en efectivo.

Ver también: ¿Es posible encontrar una mujer embarazada de trabajo??

También puede ocurrir otra situación: una mujer trabaja sobre la base de un contrato de empleo urgente, y su acción termina durante su embarazo. En este caso, la ley en st.261 TKRF sobre los derechos embarazados dice que una mujer puede agregar una declaración al nombre del liderazgo aumentar el término del contrato antes de la finalización del embarazo.

Este artículo protege a la embarazo de la pérdida de trabajo, y le da la oportunidad de soportar tranquilamente y dar a luz al bebé.

No solo el Código del Trabajo protege los derechos de las mujeres embarazadas, sino también un criminal. Por ejemplo, Arte. 145 Previsto «castigo» empleadores que se les permitió negarse a emplear o despedir a una mujer, que esta en posición. Según la legislación, las multas de efectivo o las obras públicas se superponen sobre ellos.

En el caso de que aún le encendió (excluyendo la embriaguez, el robo y otras acciones ilegales), usted recopila todos los documentos necesarios (copias del contrato de trabajo, el orden de despido y el libro de trabajo), Puedes ir a la corte o en la inspección del trabajo. Y luego sus derechos legales serán restaurados. Lo principal es no retrasarse con esta pregunta.

Código de trabajo de los derechos embarazados

Si estas en «Posición» O tener un niño menor de 1,5 años, el códec laborable no solo protege sus derechos laborales, sino que también proporciona algunos beneficios.

Entonces, Artículos 254, 255 y 259 TKRF Se garantiza que, de acuerdo con una conclusión médica y una declaración personal, una mujer embarazada debe:

• Reducir la norma tasa de servicio y producción;
• Traducir a una posición que excluye la influencia de los factores de producción dañinos, Pero al mismo tiempo su salario promedio persiste. Antes de la traducción de la mujer embarazada a una nueva posición, debe liberarse de las responsabilidades de trabajo con los salarios;
• Pagar por las horas de trabajo, que se gastó en tratamiento y atención médica;
• Mujer B «Posición» Confiado licencia de maternidad.

Además, una mujer embarazada Algunos tipos de empleo están prohibidos:

• Es imposible elevar y llevar la gravedad más de 5 kg;
• Trabajo asociado con la posición continua, las pendientes frecuentes y sorbiendo, así como el trabajo en las escaleras;
• Trabajar los fines de semana, en el turno de la noche, así como horas extras, viajes de negocios;
• Trabajo asociado con sustancias radiactivas y venenos;
• Trabajo asociado con transporte (conductor, azafata, conductor, controlador);
• Algunas actividades (por ejemplo, embarazadas, que sufre de toxicosis no podrán trabajar como cocinero).

Si desea aprovechar su derecho e ir a un trabajo fácil, lo que elimina la influencia de los factores dañinos, debe escribir declaración y proporcionar Ayuda del doctor. Esta traducción no debe caber en el registro de empleo ya que es temporal.

Además, si una mujer siente que es difícil trabajar en un día laborable de ocho horas, puede ir a tiempo parcial. Este derecho le garantiza Arte. 95 código de trabajo.

El código laboral protege los derechos de las mujeres embarazadas que trabajan tanto como sea posible. Pero hay casos en que el empleador está intentando de cualquier manera de violar los derechos de las mujeres en posición.

Si no funcionó para resolver el problema pacífico, debe aplicarse a todos los certificados médicos a Inspección de protección laboral.