Cálculo de la indemnización por vacaciones no utilizadas en 2017 tras el despido

Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas en 2017 al despedir? Reglas para calcular la compensación al despido para reducir, la liquidación o el cierre de la empresa. Ejemplo de calcular la compensación de vacaciones 2017 – en Lady-Magazine.Com

Según la legislación rusa, cada empleado tiene derecho a pagar el descanso. Si las vacaciones no estaban acostumbradas a ser utilizadas, el empleado tiene la oportunidad de recibir una compensación monetaria por el período de vacaciones no utilizado.

En cuanto al tamaño de este pago, está estrictamente establecido por la ley en este caso, no es, y la cantidad de compensación depende de las causas del despido y la duración del período de trabajo.

Así como un empleado ..

• Cuyo contrato de trabajo termina.
• Que se desestima debido a la liquidación de la empresa. El derecho a dicha compensación, el empleado tiene independientemente de si la compañía tiene. Como último recurso, es posible demostrar su derecho a la corte agregando puntos de moral a la demanda.
• Quien cayó bajo la reducción.

No se paga ninguna compensación si ..

1. Para el día de despido, el empleado trabajó menos en la empresa ? meses (aprox. – Arte.423 tc).
2. Las vacaciones fueron utilizadas por un empleado incluso antes del despido.
3. La razón para el despido son las acciones ilegales del empleado con respecto al empleador o al propio organización.

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Cómo calcular correctamente la cantidad de compensación por los ejemplos de cálculo de vacaciones no utilizados

Vacaciones, como descubrimos anteriormente, ponen a cada empleado y cada año, exactamente 28 días calendario, según.115 tc.

Durante todo el período de vacaciones que el trabajador no tuvo tiempo de volar, él Compensación de alementos (Si él mismo no eligió sus vacaciones).

Si un empleado trabajó menos de un año, la cantidad de compensación se calcula en proporción a todo el período gastado.

La fórmula de cálculo es la siguiente:

A = bxc

• Y es compensación en sí.
• B es el número de días de vacaciones que no se han utilizado.
• C es el promedio de ganancias / día.

Ejemplo de cálculo:

1. Ingeniero Petrov despedido de LLC «Fuegos artificiales» 3 de junio de 2016.
2. En la empresa trabajó desde el 9 de febrero de 2015.
3. Además, en 2015, Petrov logró relajarse en vacaciones pagadas 14 días. Según la posición de pago de las vacaciones emitidas de LLC «Fuegos artificiales», El número de días de las vacaciones no utilizadas se redondea a todo el lado.
4. Ganancias MEDIAS Petrova por 1 día = 1622 P.
5. A partir de la fecha, cuando Petrov comenzó a trabajar, trabajó en la compañía 1 año, 3 meses y 26 días. El último mes laboral fue elaborado por Petrov más del 50%, por lo que se toma en los cálculos durante todo un mes. Total Petrov trabajó en la empresa 1 año y 4 meses.
6. El número de días no utilizados de vacaciones de Petrova, teniendo en cuenta los redondeos = 24 días (aprox. – «28 días + 28 días / 12 meses * 4 meses – 14 días»).
7. Compensación = 24 días de vacaciones no utilizadas * 1622 P (ganancias diarias promedio) = 38928.

El cálculo de la compensación generalmente se lleva a cabo por la cabeza o contador de la compañía.

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Fórmula y un ejemplo de calcular el número de días de vacaciones no utilizadas

Trabajadores empleados en trabajos estacionales o urgentes bajo el contrato por hasta 2 meses., El cálculo de los días de vacaciones no utilizadas es la siguiente:

A = b * s-x

• A – número de vacaciones no completas / días de vacaciones.
• En número de meses de trabajo en la empresa.
• C – 2 días hábiles.
• X – Uso numérico / días de vacaciones durante todo el período de trabajo.

En otros casos, el cálculo de días de vacaciones no utilizadas se considera a continuación:

A = in / s * x-y

• A – número de días sollozos / vacaciones.
• B – El número de días de vacaciones, que el empleado se pone en 1 año laborable.
• C – 12 meses.
• X – Número de meses de trabajo durante todo el período de trabajo en la empresa.
• Y – Número de uso / Días de vacaciones durante todo el período de trabajo en la empresa.

Donde, «Ns» Considere ciertas reglas:

1. Mes debe ser considerado en su conjunto si el empleado trabajó ? meses o mas.
2. Mes no tenga en cuenta en absoluto si el empleado trabajó menos ? mes.

En caso de que, como resultado de los cálculos de un número entero, Este valor es redondeado y siempre en la mayor parte, es decir, a favor del propio trabajador.

Importante:

Si el empleado trabajó para una empresa de 11 meses «con cola», Entonces la compensación se emite a tiempo completo. Excepción: exactamente 11 meses o 11 meses, lo que resultó como resultado del redondeo.

También debe saber que el empleado que trabajó 5.5-11 meses en la empresa, están obligados a pagar una indemnización por toda la licencia anual de confesión en caso de que el empleado fue despedido ..

• Debido a la reducción.
• Debido a la liquidación de la empresa.
• Debido a otras circunstancias importantes (en particular, el llamado al servicio militar).

Reglas de impuestos y pago de compensación por vacaciones no utilizadas en el despido

Cálculo completo con un empleado debe llevarse a cabo directamente En el día de despido (aprox. – Arte.140 tc).

Es el último día de trabajo que el empleado está obligado a pagar un salario, todos los premios que confían, así como la compensación por las vacaciones no utilizadas y otras compensaciones previstas por la ley.

En cuanto a la tributación, se tiene en cuenta la compensación por las vacaciones no utilizadas en este caso, así como los gastos de trabajo. Es decir, La deducción de impuestos se realiza con la cantidad total, En consecuencia.223 nk.

A saber, con una compensación debe restar:

• Deducciones en el PF de la Federación Rusa.
• 13% – Impuesto sobre Piz / Personas.
• Cantidad al fondo de la sociedad social.
• Equivale a la Fundación OMS.

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