Cartas de recomendación para una búsqueda de trabajo exitosa: ejemplos de cartas de recomendación para un empleado

Cómo escribir una carta de empleado de recomendación del empleador? Información y estilo de letras de recomendación – Las ventajas de documentos y lo que se necesita. Cómo escribir recomendaciones al empleado correctamente: muestras de letras recomendatorias. Vea Lady-Magazine.Com

Personalizado para confirmar sus calificaciones a las recomendaciones oficiales aparecieron hace un par de siglos en Europa. Se dibujó en nuestro país. Además, en aquellos días, a diferencia de hoy, sin tales recomendaciones, era imposible soñar, en realidad reemplazaron el currículum, dio el comienzo de la carrera y fueron una confirmación del hecho de que usted es un trabajador honesto y responsable.

Y para los cuales necesitamos cartas de recomendación en nuestro tiempo?

Estilo y reglas para escribir una carta de recomendación

Las condiciones bajo las cuales un empleado puede obtener una carta de recomendación, todos son comprensibles, esto Despido sin escándalo y conflicto,  así como buenas relaciones con el jefe.

Si tal documento puede ser necesario en el futuro, no espere el mejor momento, el hierro, como dicen, no saliendo del cajero Inmediatamente pregunte la carta, Mientras que el empleador puede querer escribirlo.

Carta de recomendación: lo que necesita saber sobre las reglas para hacer el documento?

• Carta de objetivo clave – «publicidad» solicitante. Por lo tanto, además de las principales ventajas, es importante mencionar cualidades profesionales. Es decir, sobre la exitosa experiencia de trabajo, que el solicitante es una personalidad creativa, creativa, extraordinaria, responsable, etc.
• El volumen de la letra no debe ser más de 1 páginas. Todas las ventajas se describen claramente y más veces, y al final debe haber una frase que se recomienda una persona para una cierta posición o para un determinado trabajo.
• Como tal, las muestras de la letra no existen, y el documento en sí solo es informativo, pero hay ciertas reglas para el diseño de dichas cartas de negocios.
• El estilo del habla en una carta se permite solo para los negocios. No se utilizan frases o frases artísticas, especialmente cargas semánticas no susceptibles («agua»). También excesivos patiós o características vagas primitivas del empleado como «Malo bueno».
• Obligatorio en la letra indica su compilador, Y el documento en sí debería asegurar «autógrafo» y sellar su cara componente.
• Documento escribe exclusivamente en la marca de la marca.
• Una recomendación es buena, y 3 – mejor! Los escriben a los que pueden garantizarte.
• El documento que escribe el documento también importa. Es deseable que la edad de la carta en el momento del hallazgo de trabajo no haya más de 1 año. En cuanto a las letras de hace 10 años, ya no tienen las fuerzas (el empleado se desarrolla, recibe nuevas experiencias y habilidades). Si solo hay uno (e incluso muy viejo), las recomendaciones son mejores para no demostrarlo en absoluto o pedirle al compilador el documento que lo actualice. Nota: Nunca deseche los originales de tales documentos y asegúrese de hacer sus copias.
• Para «enganchar» Empleador de interés y confianza, Debe indicarlo en la carta no solo fuerte, sino también (curiosamente) Debilidades del solicitante. «Disperso» Perfecto característico solo dejando al empleador. Para involucrarse, por supuesto, no vale la pena señalar.
• Al especificar características personales del empleado, no impedirá los hechos, Lo que argumentaría las ventajas descritas.
• Cartas de letras recibidas de pequeñas empresas, Ay, la gran confianza por lo general no causa. La razón es simple: existe la posibilidad de que la letra esté compilada y escrita «En gran amistad». Por lo tanto, si viene de una compañía tan pequeña, asegúrese de que su carta de recomendación sea perfecta, sin un patio vulgar, exclusivamente en la velocidad de negocios, lo que indica debilidades y etc.
• Hoy en día, las recomendaciones orales son igualmente importantes. Además, los empleadores a veces confían en sí mismos más que ellos: la comunicación personal directa con el liderazgo anterior y los colegas del solicitante de la calibración resulta ser más valioso que la letra en sí, es posible hacer preguntas adicionales. Por lo tanto, muchos solicitantes apuntan a teléfonos para obtener dichas recomendaciones directamente en el resumen.
• Es importante recordar que el nuevo liderazgo que lo lleva al trabajo puede llamar a los números especificados en las recomendaciones. Por lo tanto, no deberías escribir «Lipova» valores ficticios, luego no estar en el canal roto y sin un trabajo prestigioso debido a las mentiras tan pequeñas. E incluso si la carta escribe directamente al líder que le libera en pan gratuito con un apretón de manos amistoso, es necesario alistar su acuerdo para confirmar la autenticidad del documento (si es necesario) y para una posible conversación con el nuevo liderazgo, que Puede tener preguntas adicionales.
• No se deben enviar letras recomendatorias simultáneamente con el resumen. Dejar cartas para más tarde. De lo contrario, parece que el solicitante está tan seguro en sus habilidades, que usa de inmediato todos sus «triunfo» soporte externo. Se recomienda proporcionar estos documentos a la demanda, o en la siguiente etapa de negociación. Le envío el mismo currículum, puede enfatizar de manera suave y discreta de manera poco progresiva, si es necesario, proporcione dichas recomendaciones.

Muestras de letras recomendadas empleados del empleador

Como se escribió anteriormente, el estilo del documento debe permanecer estrictamente negocios No hay epítetos innecesarios, delicias artísticas y excelentes formas.

Ejemplar «plan» Este artículo es el siguiente:

• Título. Aquí, naturalmente, escribimos «Letra de letra» o, como último recurso, solo «Recomendación».
• Apelación directa. Este artículo debe omitirse si se emite el documento «para todas las ocasiones». Si está destinado a un empleador específico, entonces se necesita la frase correspondiente. Como, «Sr. Petrov B.PERO».
• Información sobre el solicitante. Esto incluye datos específicos de los empleados «El Sr. Puchkov Vadim Petrovich trabajó en OOO «Unicornio» En la posición del gerente de ventas de diciembre de 2009 a febrero de 2015».
• Los deberes del oficial, sus cualidades y logros personales, Otro, que puede ser útil en el empleo.
• Causas del despido. Este artículo no es en absoluto obligatorio, pero en el caso de que el empleado se vio obligado a abandonar las circunstancias imprevistas (por ejemplo, debido a la mudanza a otra ciudad), las razones se pueden especificar.
• Y lo más importante – recomendación. Para este artículo, el documento y escribe. Recomienda al empleado de diferentes maneras. Por ejemplo: «Cualidades de negocios Puchkov en.Ns. Y su profesionalidad le permite recomendarlo a una posición similar u otra (más alta)».
• Información sobre el cajón de la carta. Aquí se indica los datos personales de la recomendación: su nombre, «contactos», Posición y, por supuesto, fecha de compilación de papel. Por ejemplo, «LEADER: General Director LLC «Unicornio» Vasin Peter Alekseevich. 16 de febrero de 2015. Tel. (333) 333 33 33». El número saliente del documento también debe estar presente.

Muestras de letras recomendadas empleados del empleador al despedir:

¿Quién asegura una carta de recomendación??

Por lo general, esta carta a su empleado de despido es Directamente su líder. En casos extremos, Jefe adjunto (Naturalmente, con el conocimiento de los jefes ocupados).

En el departamento de personal de dichos documentos, desafortunadamente, no se emiten. Por lo tanto, en ausencia de desacuerdos con las autoridades, es necesario solicitar una carta.

También las recomendaciones pueden escribir Colegas o socios (Si el gerente tiene un reclamo para usted).

Hay tales situaciones en que Trabajador escribe independientemente Esta recomendación, y luego se refiere a su cabeza siempre empleada para la firma.

No importa quién escribe exactamente la recomendación, es importante que ella estuviera Verdaderaz, exhaustiva y satisfacer las reglas de su recopilación.

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