Cómo concluir correctamente un contrato de trabajo y qué proporcionar para no ser engañado?

Tipos de contrato de empleo, que concluirá con usted y por qué? Cómo se elabore correctamente y el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador es. Qué prever al concluir un contrato de trabajo, para no ser engañado, lea sobre Lady-Magazine.Com

Una persona rara al completar los documentos y la conclusión de los contratos, verifica cuidadosamente el texto de la presencia de posibles errores y piedras submarinas.

Generalmente, «Papel» Revisamos la carrera, vislumbramos el principio y terminamos, y esperando la decencia de la segunda parte. Lo que pagamos más tarde con tus nervios y «Inicio de sesión».

Tipos de contrato de empleo con un empleado – lo que difieren?

Según la ley, relación «Empleador empleado» Obligatorio debe ser fijado por ciertos documentos. A saber, el contrato de empleo según el cual.56 TC) El empleado debe cumplir con sus funciones laborales y cumplir con las reglas de la organización, y el empleador debe pagarle salario sin demoras y en su totalidad.

Es decir, contrato laboral – Este es un documento importante, definiendo claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

Compensación por vacaciones no utilizadas en 2016 – con despido y sin

Lo que podría ser un contrato de trabajo en la práctica y de acuerdo con la legislación:

• Ley civil. Esta versión del contrato tiene lugar cuando «La seguridad» Cabeza. Se concluye para la provisión de servicios específicos para descartar fácilmente al empleado en la situación «No nos encajas». En caso de que el empleado tenga tiempo para probarse a sí mismo, ya se están moviendo al contrato de trabajo.
• Urgente. En este caso, el contrato está consagrado por el trabajo del empleado a un período determinado, bastante específico, y no indefinidamente. Y después de su final, las autoridades pueden desestimar a los empleados. O nuevamente para tomarlo a trabajar, haciendo un pedido sobre el despido y nuevamente concluyendo el contrato. Es cierto, al final de este contrato, el empleador debe tener buenas razones. De lo contrario, estas acciones serán consideradas ilegales.
• Labor. El tipo de contrato más común que involucra el trabajo perpetuo en ciertos, prescritos en el documento. Este contrato, decorado por escrito, es una garantía de la observancia de los derechos del empleado.

Laboral o derecho civil – Diferencias en contratos:

• TD es trabajo en un puesto de trabajo específico. GPA es la implementación de ciertas tareas con el resultado final.
• TD – Salario en un documento específico de la cantidad, en GPA – Remuneración.
• Con TD, el trabajo se realiza personalmente, un empleado suele ser importante para el GPA.
• Los deberes no infiguos en TD amenazan la recuperación, la reprimenda o el despido. El incumplimiento del GPD ya es el alcance de la responsabilidad civil.

Momentos importantes de encarcelamiento de un contrato de trabajo: cómo advertir errores y engaños del empleador?

Encontrado un nuevo trabajo? La firma del contrato de trabajo se acerca?

Estudiamos piedras submarinas para protegerse de los errores y los empleadores injustos!

Entonces, el contrato de trabajo está obligado a firmar Máximo durante 3 días Desde el momento en que empezaste a trabajar. es más, en 3 copias y en forma manuscrita.

Y – independientemente, Si usted está invitado por transferir de un trabajo diferente, tiene niños pequeños y si hay registro en el lugar de residencia.

Si el contrato no concluye con usted, piense si continuar funcionando. Después de todo, TD es una garantía de sus derechos.

Pero también para firmar el contrato sin mirar, tampoco se apresure!

Primero leída cuidadosamente y presta atención a los puntos más importantes:

• Cumplimiento de la orden y contrato. Al introducir puntos importantes por parte del empleador en el contrato, son obligatorios prescritos y para aceptarlo. Y primario (aprox. – En situaciones controvertidas) siempre habrá un contrato de trabajo. Por lo tanto, busque 2 de estos documentos para que coincidan entre sí. Deje que la información esté en la versión abreviada en el pedido, pero debe reflejar plenamente las condiciones prescritas en el contrato. Cualquier inconsistencia (aprox. – Las disposiciones en el orden no especificadas en el contrato) no tienen fuerza legal.
• Libertad condicional. Definitivamente debe estar registrado en el contrato. Período máximo – 3 meses. En ausencia de este punto, el empleado se considera aceptado para el trabajo sin un período de prueba y, en consecuencia, desestimarlo más tarde, como no el último período, no tiene el derecho.
• Lugar específico de trabajo. Si es un empleador claramente no definido en el contrato, luego desestime al empleado para «absentismo» Será extremadamente difícil, porque el lugar de trabajo no está especificado. Es decir, al desestimar el programa, en ausencia de este artículo en el contrato del empleador, el Tribunal podría obligar a restaurarle en el trabajo.
• Deberes. También deben ser explicados claramente y específicamente. De lo contrario, el empleador simplemente no tiene derecho a exigir de la ejecución de ciertas tareas «En consecuencia, el contrato». El trabajador puede declarar de manera segura que el trabajo, cuyo cumplimiento de él exige de él no está incluido en el círculo de responsabilidades. Y despedir al empleado por incumplimiento de tareas ausentes en el contrato, también.
• Límite de salario. También debe fijarse en el contrato. Y en el caso de una subestimación de este límite máximo, el empleado puede atraer de manera segura a la corte. Vale la pena señalar que todos los cambios en el pago de su mano de obra deben notificarle solo por escrito y un par de meses antes del hecho del cambio. No puedo decir sobre el pago «Naturaleza». Sucede que los empleados en lugar de salarios emiten productos producidos en la empresa. El «método», Por desgracia, todavía no he curado. Se considera legal en caso de que «naturaleza» no excede el 20% del salario, y también es adecuado para el consumo (uso) del empleado y su familia.
• Reglas. Antes de concluir un contrato, su guía debe familiarizarlo (únicamente como pintura) con las reglas de las regulaciones laborales nacionales de la Compañía y otros actos / disposiciones que están directamente relacionados con usted.
• El contenido del contrato. Lea el documento con cuidado! Debe estar presente, no solo, no solo el lugar de su trabajo y posición, sino también una lista de deberes, plazos de pago (incluidas todas las primas con subsidios) y el tema de Social / Seguros, la fecha de inicio del trabajo. Las condiciones adicionales también se pueden explicar: Régimen de recreación / trabajo (cuando no se nota con el régimen de otros empleados), el tema de la compensación por «Trabajo dañino», Condiciones especiales (viajes de negocios, etc.).
• Deberes. Exigir que estén explicados con claridad y en los más detallados. Es decir, la posición en sí, un tipo específico de trabajo y directamente el departamento en el que se asume el trabajo. Si el contrato indica que cumplirá sus tareas, «Según la descripción del trabajo», Luego, exija la instrucción, debe estar adjuntada al contrato con su firma (aprox. – Copia se almacena en tus manos).
• Socialidad. Un importante punto de contrato! Y la información de este artículo debe hacerse de acuerdo con las leyes federales. Este artículo es una garantía de compensación por daños en el caso de una situación de fuerza mayor, así como la discapacidad temporal, la maternidad, etc.
• Procesando. El contrato debe registrar el número exacto de horas de trabajo. Y al procesar, pague por usted un tiempo extra gastado en 1.5 o de doble tamaño. ¿Qué pasa si el jefe lo hace trabajar horas extras y los fines de semana??

Bueno, finalmente, vale la pena recordar, que el contrato firma solo al director y solo en su presencia, y el nombre de la compañía aparece en los papeles debe ser el mismo en todas partes.

Términos de acción del contrato de trabajo: qué prestar atención a?

En caso de empleo, el contrato concluye un período específico o indefinido, dependiendo del trabajo.

• Contrato clásico (indefinidamente). En este caso, el período para el que contrata no se especifica y no se especifica en absoluto. Es decir, usted está contratado de manera continua, y la terminación de las relaciones laborales es posible solo en orden que esté establecida por la ley.
• Contrato urgente. Opción cuando se lleva a trabajar por un período especificado por 2 lados para realizar ciertos trabajos. Período máximo – 5 años. Además de la fecha límite en este contrato, se denotan los motivos de la inconsistencia del acuerdo habitual (son aprobados por la ley, y el empleador no tiene derecho a expandir la causa de las razones).  Estos tratados se terminan al finalizar su período de acción mediante una advertencia por escrito de un empleado durante 3 días como mínimo. En el caso, cuando termine el término del contrato, y el empleado sigue funciona, el contrato entra automáticamente en una categoría «Permanente».

Vale la pena señalar que los contratos urgentes están divididos, a su vez, en ..

• Contrato con un período de acción absolutamente definido. Este tipo de contrato es aplicable cuando se eligió a una persona a una cierta posición electoral. En particular, con gobernadores, rectores, etc.
• Contrato con un período relativamente específico. El caso de las personas aceptadas en una organización temporal creada para un trabajo específico y por un tiempo específico. La terminación del contrato se produce después del final de la organización.
• Contrato condicionalmente urgente. La opción en caso de que el empleado sea necesario solo por un tiempo, como reemplazo de un empleado que falta temporalmente por razones específicas (viajes, licencia de maternidad, etc.).

Qué hacer si no le das vacaciones en el trabajo?

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